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기업사랑: 직원 가족 보듬으니 회사 충성도 ‘쑥쑥’. http://www.munhwa.com에서 2009년 12월 7일 인출.
LG 경제연구원(2006). 2006년 대한민국 직장인 행복지수 보고서. LG 경제연구원.
이요행 · 방묘진 · 오세진(2005). 가족친화적 조직문화가 조직몰입,
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기업의 장기적인 경쟁력을 갉아먹는 결과를 가져오게 된다. 때문에 이랜드 등 일부 기업에서는 조직내에 지식을 전파하는 사람에게 가산점을 주고 있다.
Ⅸ. 결론
일반적으로 기업가치를 결정짓는 기준은 바라보는 시각에 따라 다양할 수 있
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기업에 의한 역차별 시비가 없다. 가장 핵심적 특징은 프로젝트 담당자를 전문화하여 투자 초기단계부터 사후관리단계까지 일관성 있는 시스템을 구축
③ 영국으로부터 얻은 교훈
시장 발굴, 바이어 소개 등 판로개척 지원으로 잠재투자가를
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기업복지의 방향과 과제, 한국노동연구원
나승우(1999), 연봉제 인사평가와 운영실무, 미래와 경영, 18-20
이학승(2002.05.15), 우리들의 일그러진 연봉제, 한겨레21
황인경(2003. 6. 25), 성과배분제 이렇게 하라. 주간경제 733호
조동성(1999), SK그룹의 Sup
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보고서(2003). [경영학개론과제]
기업의 경쟁력 강화를 위해서는 미래 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 협조적인 노사관계의 형성이 필수적 요건으로 대두되고 있다. 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영
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기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교, 2011
2. 오정훈, 21세기 한국경제 이렇게 바뀐다 Ⅲ.소비시장의 새흐름, LG경제연구원, 2000
3. 산업자원부 산업정책국 전자상거래총괄과 전자상거래 기업경영환경 개선과제 발굴, 한국개발연구원, 2002
4.
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기업 자체의 노력도 필요하다. 중소기업은 보다 적극적인 채용전략을 수립하여 인력난을 해소하는데 앞장서야 한다.
최근 대한상공회의소가 최근 발표한 ‘중소기업 채용전략 7가지 포인트’ 보고서에서 “최근 청년실업률이 7.7%에 달하는
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보고서를 작성하며 다시금 <이태원 클라쓰>를 시청하였고 그 과정에서 많은 깨달음을 얻었다. 기업을 경영하는 일과 인생을 경영하는 일은 많은 공통점이 있다고 생각한다. 이러한 점에서 <이태원 클라쓰>의 경영학적 시사점은 나의
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보고서의 내용과 그 근거를 확인하고, 특징 있는 사업소들 위주로 답사하여 경영평가를 실시한다.
5. 참고문헌
김대근(2005). 지방공기업 효율적 운영 방안에 관한 연구 : 서울특별시 강서구시설 관리공단을 중심으로. 서강대 공공정책대학원.
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기업에 그대로 적용하려 한다면 ERM 구축은 실패로 돌아가고 말 것이다.
이 보고서에서는 ERM의 개념과 탄생배경, ERM의 핵심배경인 금융환경 분석, 국내외 ERM도입사례 및 추진현황, 마지막으로 기업 리스크관리 과제와 발전방향에 대해 간략히
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