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기업의 신인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
중소기업학회(1997) - 중소기업 시대의 新 인사전략, 21세기 북스 출판
직업능력개발, 한국직업능력개발원 개원3주년 기념 학술심포지엄 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기술 혁신의 추세
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기업의 높은 윤리기준은 조직구성원을 보호할 수도 있다. 종업원들은 사생활 침해(예를 들면 정당화되지 않은 거짓말 탐지기 테스트)나 개인적 신념에 어긋나는 행위의 강요(예를 들면 회계보고서 조작) 또는 위험한 작업환경에서 근로강요(
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기업 수익을 주주에게 돌려주기 위한 수단으로 자사주식 매입 후 소각 활용
등의 이유로 기업지배구조 개선에 있어서 가장 우수한 기업으로 선정되었다. 이러한 노력은 사실상 시작에 불과한 것이다. 조금 더 구체적으로 한국의 기업지배구
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기업의 문화, 조직구조, 시스템, 프로세스 등이 제도화 되어 있어야 한다. 유한킴벌리의 경우 매년 ‘지속경영보고서’를 통해 전반적인 기업 제도 및 시스템을 체계적으로 검토하고 재정립하려는 노력을 기울이고 있다는 점을 이러한 노력
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기업에 대한 조세지원을 보다 구체적으로 분석하고자 하기 때문에 중소기업 일반에 대한 조세지원은 부록에 구체적으로 정리하였다. 따라서 본 연구에서는 이에 대한 논의는 생략하고자 한다.
중소기업청(2002g)의 보고서 내용을 요약하면, 정
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기업의 업무지원을 위해 인사급여서비스 프로그램의 중요성과 그에 적합한 프로그램의 개발을 강조하였다. 그러나 중소기업의 입장에서는 추가적 서비스 요금을 高비용으로 인식하기 때문에 저렴한 서비스 요금이야말로 서비스 확대를 가
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기업경영자사이의 이견조정)
3) 권고(사후지도)
권고서 작성(논리적이며, 문제점 중심으로, 구체적인 개선안 및 실천가능한 해결책 제시).
보고서 제출 및 권고회의
권고사항의 실시 지도
참고문헌
문우용, 기업 경영정보 공유와 노사관계 발
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기업에 대한 지나친 통제는 여러 가지 부작용을 초래하기도 한다. 영국의 전국경제개발처(National Economic Development Office)는 1976년의 보고서에서 정부의 통제가 국유기업의 경영권에까지 미침으로서 다음과 같은 폐단을 초래했다고 지적하고 있
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기업과 H기업의 합병전, 합병후 차이비교」, 전남대학교 경영대학원 석사학위 논문.
윤영선 (2008), 「한국 건설문화의 특성 및 혁신 방향」, 『한국건설산업연구원』, 연구보고서.
이학종 (2008), 「기업문화와 기업경쟁력」, 박영사.
장석관 (201
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기업의 통제 문제였다. 공기업의 특성상 통제가 불가피 하다고 하기는 하나, 효율적이지 못한 통제는 바람직하지 못한다고 생각한다. 앞에 조사 보고서에도 나와 있듯이 정부에서 마사회를 불필요하게 많이 제어하고, 통제하는 경향이 없지
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