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역량과 헌신에 달려 있다. 본인은 앞으로도 사회복지현장에서 인적자원관리의 중요성을 지속적으로 강조하고 이를 실천하기 위한 다양한 노력이 필요하다고 믿는다.
6. 참고문헌
강종수, 사회복지행정론, 학지사, 2022.
김수영, \"사회복지사의
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요소)
2. 국제기업전략과 국제인적자원관리
1) EPRG와 국제인적자원의 흐름
2) EPRG와 국제인적자원관리
3. 국제인적자원관리의 대상
4. 글로벌 기업의 인적자원관리 사례
1) 도요다의 글로벌 인재육성
2) Motorola China의 HR 현지화
3
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미치는 영향
1) 조직에게 미치는 영향
2) 구성원에게 미치는 영향
4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
1) 경력 전환 및 평생학습
2) 리더십 개발 및 핵심인재
3) 조직 개발
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인적관리, 공선표
인적자원회계 모형의 실증적 설계 - 강희봉(1992)
관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서 론
2. 퇴직관리의 의의
3.
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인적자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
5. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
1) 기업전략과 HR 기능의 통합
2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3)
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개발 및 정보화에 대한 대응
(3) 성차별 완화와 성희롱의 금지
(4) 노동력 부족과 외국인 근로자의 문제
(5) 지식기반 HRM
||. 인적자원관리 연구
1. 인적자원관리 연구의 이론적 틀
1.1 자기기반이론(Resource-based view)
(1) 조직역량
(2)
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결정성이론의 세 가지 욕구가 인터넷 중독에 미치는 영향. 한국심리학회지.
김완석. (2007). 효율적인 인지욕구 측정: 단축형 척도개발. 한국심리학회지.
정미렴,「매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인요양시설 치유환경 요소의 위계에 관
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인적자원관리는 단순한 인력 운영을 넘어 사회복지서비스의 질을 결정짓는 핵심 요소이다. 사람을 위한 조직인 사회복지조직은 그 자체가 사람을 통해 움직이기 때문에, 인적자원의 확보와 유지, 그리고 역량 개발은 조직의 생존과도 직결된
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개발사업 효율성 평가분석, 한국노동연구원, 2004
김종관 외, 인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구, 인적자원관리연구, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본을 투자할 경우 5대전략
2. 조직 내에서 내가 인적자본을 투
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역량이 크게 신장되었음을 고려하여야 한다
2. 정보통신기술은 응용범위가 매우 넓다는 특징을 가지고 있다
3. 그간에 이루어진 기술이전은 주로 한국전자통신연구원에서 개발된 하드웨어 위주기술의 정보통신기기업체로의 이전이다
Ⅷ.
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