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2) 연계기술
3) 조직화 기술
4) 지역사회 교육기술
5) 자원 개발, 동원 기술
6) 임파워먼트(역량강화) 기술
7) 계획과 프로그램 기술
3. 실천 현장 별 사회복지사의 역할
1) 공공기관에서의 역할
2) 민간 사회복지 서비스 기관에서의 역할
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역량, 유과(관?)기관과 제도, 가용 또는 소요자원, 문제해결에 대한 지역사회 주민들의 의지 등을 확인하는 과정
참고문헌
- 오정수·류진석, 지역사회복지론, 학지사
- 장창호·고순철·김익균·김치영, 지역사회복지론, 교문사
- 강희철·정무
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역량과 자원, 바람과 포부를 심도있게 파악하고 존중할 수 있어야 한다.
셋째, 클라이언트의 자기 결정이라는 기준에 의거하여 원조과정을 진행시켜 나간다.
넷째, 클라이언트와 사회복지사와의 관계는 이 모델의 핵심으로 매우 중시된다.
다
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역량을 배가 시킬 수 있는 구성원이라는 점을 인식하고, 평등한 사회를 건설하려는 노력을 다함께 경주하여야 한다.
그러기위해서는 국내 거주 결혼이민자에 대해서 그들의 정체성을 존중하는 자세를 갖추는 것이 핵심이라 하겠다. 국제결
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역량을 키워 주면 더없이 좋은 일일 것이다.
몇몇 회사에서는 최고 경영자가 되기 위해 거쳐야 할부서와 직급을 암암리에 내정해 놓고 유능사원을 일찍부터 선발하여 경영자 수업을 받도록 하는 경우도 있다. 리더십 이해의 기초
1. 리더
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핵심적인 과업은 무엇이며 그것을 어떻게 전개해 나갈 것인가 하는 방법론이 중요하게 부각되지 않을 수 없다. 사회복지관은 기관 내에서 자원동원 연결 조정 및 통합의 역할이 요구되고 적은 수의 워커로 자원봉사자들을 활용하면서 지역사
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역량 강화를 중심으로, 과학기술 정책연구원
* 이홍민·김종인(2003), 핵심역량 핵심인재, 한국능률협회
* 이광현, 핵심역량 경영, 명진출판
* 이임정(2007), 직무역량의 평가
* 펠릭스 폰 쿠페 지음, 욕구본능과 리더쉽
* 파이낸셜 타임즈 편, 핵심
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최고의 성장과 최고의 대우를 실현(핵심인재에 대한 차별화된 보상)하고 보람과 열정의 조직문화를 구축해야 한다.
또한 경쟁력 있는 역량중심의 인적자원관리가 되기 위해서는 조직 내 다음과 같은 6가지 요소가 전제되어야 한다.
1) HR통합
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의 핵심 역량 영역은 우리나라에서 설정된 10가지 핵심역량의 기준에 해당한다. 아래의 연구 결과는 국민공통기본교과(10개 과목)를 분석 대상으로 선정하였고, 교과 교육과정 문서에 진술되어 있는 교과의 성격, 목표, 내용(성취기준), 교수학
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9) 도전적 기업문화를 형성해야한다.
새로운 핵심역량을 탐색하고 개발할 시기는 기존의 핵심역량으로 기업이 성공할 때이다. 핵심역량을 지속적으로 축적해 나가기 위해서는 변화에 민감하고 이에 과감히 도전하는 사업가 정신이 충만한 기
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