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실질적 보장 (법안 제32조 제5항)
4. 진정의 각하사유(법안 제33조)
1) 진정제기 기간
2) 진정의 제한
3) 수사기관 이송의 문제점
Ⅴ. 국가인권위원회의 실효성 개선을 위한 과제
Ⅵ. 국가인권위원회의 발전방향 모색
Ⅶ. 참고문헌
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조직성과와의 관계”, 한국노동연구원 노동정책연구, 2007.
이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구 동향: 세 가지의 리더십 관점에 서의 검토 및 제안”, 인사관리연구 24(2), 2001.
정민희, “윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관
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구성원, 그리고 복지조직을 위해 자발적인 행동인 ‘조직시민행동’이 절실히 요구된다. 우리가 조직시민행동에 관심을 갖게 되는 이유는 이것이 조직의 직무성과에 기여하기 때문이다.
참고문헌
박지혜 외, 회복지조직의 조직효과성 연구
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행동
(대상자와 직접접촉,전술)
실천가
사회복지사 역할
선동자, 옹호자, 중재자
(협상가의 역할강조)
구분
지역사회개발 모형
사회계획/정책 모형
사회행동 모형
변화매개체
소집단의 조직과 지도
(과업지향적인 소집단)
관료조직. 공식적 조
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요소로 이해되고 있다. 사회적 자본은 갈등당사자 간의 의사소통, 상호존중 및 신뢰, 상호의존을 증대시키기 때문에 갈등의 조정뿐만 아니라 발생한 갈등이 격화되지 않도록 하는 역할을 수행한다.
여섯째, 사회적 자본은 구성원들 사이에 정
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행동하라 /22
3. 소중한 것부터 먼저하라 /23
4. 상호이익을 모색하라 /25
5. 경청한 다음에 이해시켜라 /26
6. 시너지를 활용하라 / 27
7. 심신을 단련하라 /28
제4장 바람직한 리더상(象)
/30 제1절 비전제시적 리더 /30
제2
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정의 부조화(emotional dissonance)
3. 감정노동의 모델
1) Hochschild의 모델
2) Ashforth와 Humphery의 모델
3) Morris와 Feldman의 모델
4. 감정노동애 영향을 미치는 요인
1) 개인특성
2) 직무특성
3) 조직특성
5. 은행 텔러
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직무만족에 미치는 영향 연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로.” 「행정논총」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점)
1) 리더십의 특성
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조직 시민 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 아주대학교 대학원 석사 학위 논문.
신두봉(1997), “조직몰입의 유형과 영향변수에 관한 탐구적 연구,” 박사학위논문. 성균관대학교 대학원.
이법구(1988). 조직 몰입의 구성 요소와 영향 요인에 관
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조직 내 비공식 네트워크 특성에 대한 사례 연구:A사를 중심으로, 농업교육과 인적자원개발. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공식조직
1) 공식조직의 정의
2) 공식조직의 특성
2. 비공식조직
1) 비공식조직의 정의
2) 비공식조직의 특성
(1) 자
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