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조직 구성원의 조직에 대한 만족감을 증진시키는 것이 중요하다. 비공식집단은 개인의 태도나 직무수행에 관한 규범을 가지고 있으며, 관리 등의 요구나 보상 또는 규범에 대하여 집단구성원 모두가 동일한 태도나 행동으로 대응하도록 유도
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조직 개혁방안, 동국대학교대학원 논문집, 2003
7. 조석준, 한국 행정조직 내부의사결정의 일반적 과정, 행정논총, 1980 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정조직체계의 개념
Ⅲ. 행정조직체계의 특징
Ⅳ. 다양한 행정조직기관
1. 중앙행정기관
1) 부
2)
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임기
(5) 임기의 개시
2) 감사
3) 이사회
(1) 비영리조직 이사회의 기능
(2) 비영리조직 이사회의 역할
4) 총회
(1) 총회의 위상
(2) 총회의 구분 미 소집
· 통상총회(정기총회)
· 임시총회
(3) 소집절차
5) 분사무소(지회)
*참고문헌
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2) 공동체 의식을 통한 모티베이션
3) 현 시대를 위한 시사점
5. 조직에서 무엇을 달성하기 위해 효과적인 리더십이 필요한가?
6. 성공적인 리더를 위한 방향 설정
7. 추가적으로 다루어야 할 연구과제 - 리더십 유효성
Ⅲ. 나오며
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조직 구성원이 달라지면서 전혀 다른 리더십이 필요하게 됨을 느끼게 된다. 심지어 똑같은 구성원과 같은 성격의 업무를 추진하면서도 조직의 발전에 따른 리더십 변화의 필요성이 제기되기도 한다. 이것은 리더십에 정해진 답은 없으며 상
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조직:영광의 카멜레온] 도그 밀러
13.[리더십의 보이지 않는 손] 글렌 R.존스
제3부 전략적 우위를 위한 조직만들기
14.[미래조직의 중심은 사람이다] 로자베스 모스 캔터
15.[경쟁력과 시민정신] 필립 코틀러
16.[새로운 경쟁환경과 새
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조직몰입의 분류
1. 감정적 몰입
2. 계속적 몰입
3. 규범적 몰입
Ⅳ. 조직몰입의 이론
1. 동기 이론(Motivation Theory)
2. 인지 부조화 이론(Cognition Dissonance Theory)
Ⅴ. 조직몰입의 변수
1. 조직몰입의 선행변수에 관한 연구
1) 개인변수
2) 직무
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시민단체가 사회자본의 형성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국행정학회
박상필(2009), 한국 시민운동 위기론의 실제와 허구, 한국비영리학회
윤우제 외 2명(2011), 조직공정성과 조직시민행동 간의 관계, 한국지방행정연구원
정태석(2011), 시민
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직무특성 인지와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘리더십’에 대한 이론적 정의와 심리학적 이론
1) 이론적 정의
2) 심리학적 이론
2. 자신의 주변
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직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원봉사 업무설명서의 구성요소
4. 면접을 통
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