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변화시키는 기법들
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2)경영프로세스를 변화시키는 기법들
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5.경영혁신의 장애요인과 성공방향
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모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)
2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)
3) 구조 이해(가슴 공부: 마음, 정신, 명상, 영혼)
4) 관리 훈련(몸 공부: 분별, 행동, 자아실현)
참고문헌
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다루기
3. 가족규칙과 함께 일하기
VI. 행동에 대한 개입
1. 행동개입의 원칙
2. 행동개입기법
1) 정보 공유하기
2) 모델링
3) 조건부관리
4) 부가적인 행동기술
5) 소거
6) 타임아웃
7) 역할극
8) 과제부여
* 참고문헌
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이론
2.업무바탕 동기이론
가)Motivation-Hygiene 이론
나)Job characteristics theory
다)Campion's Multidisciplinary Approach.
3. 인지적 과정 이론
가)형평이론
나)기대이론
다)목표설정이론
라)통제이론
4. 동기 이론의 행동 접근적인 방법
가)강화
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행동주의 학습이론의 수업전략으로서는 외적 동기 유발, 점진적 접근, 반복적 훈련, 다양한 강화 등을 강조한다. 행동주의 학습이론은 어떤 유기체가 학습하기 위해서는 반드시 학습동기를 가져야 한다는 것을 기본전제로 한다. 또한 학습성
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theory.html
http://prof.snue.ac.kr/
http://drcom.knue.ac.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 학 습, 학 습 이 론
Ⅲ. 행 동 주 의
⑴ 행동주의 학습이론
⑵ Pavlov의 실험
⑶ Skinner의 실험
⑷ 고전적, 조작적 조건형성의 비교
⑸ 행동주의 학습이론의 한계
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유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향」, 지방정부연구, 2009
이창대, 「경영전략, 조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계연구」, 대한경영학회지, 2011
박철훈 외, 「한국 사회적 기업가의 변혁적 리더십이 경영전략과 조직효과성
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행동과학
(2) 호손실험
(3) 인간관계
(4) 행동학적 접근방법
3. 계량적 경영학
(1) 경영과학(Management Science)
(2) 운영경영(Operations Management)
(3) 경영정보시스템(Management Information System)
4. 현대적 경영학
(1) 시스템 이론(System Theory)
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모델
Ⅰ. 기본 전제
Ⅱ. 레질리언스 개념
Ⅲ. 레질리언스 접근
1. 세 가지 핵심요소
1) 신념체계
2) 조직유형
3) 의사소통과정
2. 레질리언스 강화를 위한 네 가지 보호기제
3. 만성질환자와 가족을 위한 적용 지침
*참고문헌
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전략적 목표를 달성하게 하게 때문이다.
이론 안에서, 전략적 계획과정을 관리 프로그램의 다른 요소에 링크 하는 것이 가능해야한다.
전략적 계획 가정에서, 그것은 집중하게 되는 사업의 분야를 확인하는 것이 가능해야한다.
이것들은 프
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