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대학 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. Blake 와 Mouton의 관리망이론
제5절 상황적 리더십론
1. 피들러의 상황 리더쉽 이론
2. House의 행로-목적 이론
3. 삼차원 리더십 유형
제 6절 새로운 리더십론
1.
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오하이오 주립대학 등에서 학문적 지위에 임명받았다.
1964년에, 그는 california,La jolla에 있는 서부행동과학 연구소의 연구팀과 합류했다. 거기에서 그는 인간관계에서의 자신의 능력을 개선하고 싶어하는 사람들을
상담했다.
Rogers이론의 중심
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이론의 제한점
- LPC측정방법
상황적합성이론에서는 LPC점수가 연구방법에 매우 중요한 부분을 차지하고 있는 것이 사실이다. 그런데 LPC설문서가 실제로 무엇을 측정하고 있고, 이것이 실제로 리더의 성격이나 동기행동경향을 정확하게 측정
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행동 유형(자신과 구성원 역할의 구조화 정도)은 높고 배려형(관계 중시)은 낮다.
Ex) 분명한 직무와 수행할 일에 대한 스케줄을 부하에게 정해준다.(구조화가 높다.)
5. 과업 지향형 리더
Blacke&Mouton’s Managerial Grid의 리더십 이론.
리더의 행
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이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
(4) 지도자의 바람직한 행동을 결
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행동주의적 연구는 그 출처가 F. W. Taylor의 과학적 관리론에 근거를 두고 있고 교육적 성과를 기업에서의 생산성을 제고하는 관심과 유사하게 봄으로서 교육적 본질과는 동떨어진 성과 위주의 교육목표를 관리하는 교육행정이론으로 그 한계
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오하이오 주립대학교 임상심리학 교수 부임
(‘비지시적 상담’ 발전 시킴)
1945년 시카고 대학교로 옮김. 상담센터 설립
1957년 위스콘신 대학교 심리학 및 정신과 교수로 재직
1964년 서부행동과학 연수소의 연구원으로 취임
1968년 동
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연구. 연세대학교 경영대학원 석사학위논문.
최흥식(2002). 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조
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이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
1) 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람
2) 메니지리얼 그리드 이론에서 제시하는 리더십 이론 5가지
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위
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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단,
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