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보고서」. 서울: 국민연금관리공단 국민연금연구원
★ 국민연금공단 실무자료
- 예산편성 관련 설명 자료. (2007.9).
- 2007년 국민연금공단 팜플렛.「함께 나누고 함께 누려요」.
- 2007년 국민연금공단 팜플렛.「행복한 연금생활을 위한 국민연금
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보고서 가이드 라인 G3버전”, Global Reporting Initiative
가메이 도시아키, “위기관리와 위험관리”, 1997
타카나시 토모히로, “위험관리 경영전략”, 두남
한창수, “돌발사태와 기업의 위기대응”, 삼성경제연구소, 2001.9
민승규, “기업의 위기
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관리의 필요성----------------------------4
1. 스트레스와 직무의 관련성 --------------------------------4
2. 스트레스관리 프로그램의 필요성 ---------------------------5
Ⅱ. 스트레스를 관리하는 기업의 사례 -------------------6
1. 오
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기업·기업 재단 사회공헌 백서」
정수정(2015)「기업의 사회적책임(CSR)과 인적자원관리(HRM)성과와의 관계」서울여자대학교 일반대학원 석사학위논문
코웨이「2014 지속가능보고서」
현대중공업「2015년 통합보고서」
메가스터디, 현대중공
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기업과 관계되는 모든 것들이 공생의 가치를 통해 공존공영하는 상생의 원리를 이해하고, 기업인권 증진에 힘써야 할 것이다.
[참고 문헌]
- 기업과 인권에 관한 보고서, 2013. 2, 국가인권위원회
- 행복한 일터를 위한 인권 경영 입문, 2008. 11,
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기업의 희망>, 문국현, 한스미디어, 2005
<유한킴벌리의 인적자원 혁신 전략>, 최정우, Emars, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 혁명, 4조 근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교
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보고서 (2017)
보건복지부. 2018년도 국가정보화 시행계획 (2018) I. 사회적 기업 - 1
II. 한국 사회적 경제 조직의 종류 - 1
1. 사회적기업 - 1
2. 협동조합 - 1
3. 마을기업 - 2
4. 자활기관 - 2
III. 한국정부의 지원 - 2
1. 사회적기업 - 2
2. 협동
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5. 조직의 스트레스관리 ·············· 18
6. 학습과 행위변화 ················ 22
7. 직무만족과 몰입 ··············· 25
8. 리더십 ··················· 29
Ⅲ. 참고문헌 및 출처 ··············· 35
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행복. 2001
김양희, 김홍숙, 기업내 남녀 관리자의 리더십 비교연구, 한국여성개발원, 2000년 연구보고서 250-7
여성신문 \'오늘\' 2005.02.01
http://krdic.naver.com/krdic.php?docid=38660
http://100.empas.com/dicsearch/pentry.html?i=1310670
http://blog.naver.com/kimgbrf.do?Redirect=L
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기업 고유의 문화는 오랜 기간 형성된 것이고, 단기간에 변화하기 매우 힘들기 때문에, 기업이 전략을 수립하고 실행할 시 기업 문화와 연계한 기업 전략을 펼친다면 높은 성과를 기대할 수 있다. 위에 언급했다시피 ‘관리의 삼성’으로 불
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