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기업의 제한된 영역에서 경영 측은 노동자에 대해 책임을 져야 한다. 재화와 용역의 현 생산량과 분배는 가능한 언제든지 관련 당사자들의 협상에 의해 결정되어야 한다. 노동자들은 자신의 고용의 성격을 자유롭게 선택해야 하며, 전문분야
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기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
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정보
한국의 개황, 문화 등
한국의 생활정보
한국의 기초생활용어
정기적금통장 교부
한국의 전통예절
불법체류 사례
출입국 관리법
한국의 경제환경
산업안전 수칙
연수생 인도
자료: 중소기업협동조합중앙회(2000).
한 가지 주목할 만한 사
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정보망인 워크넷과 외국인 고용전산망 등을 운영하고 있고, 한국장애인고용촉진공단에서는 구직을 원하는 장애인에게 개별 능력에 따른 적합한 사업체를 알선하고 있다.
민간기관으로는 경영자총협회 , 중소기업협동조합중앙회, 한국건설
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정보화 시대 교육의 선택』. 서울: 대화출판사.
황정규, 강충렬, 공은배, 박남기, 이윤식, 최운실, 한병성 (1995). 『세계화를
지향하는 한국교육 발전전략』. 교육부 중앙교육심의회.
한국능률협회(1996). 『\'96 한국기업의 인재개발 전략 전조사
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영향을 받지 않을 것으로 보인다.
3)사회적 요인
최근 소비의 트렌드를 집약한 키워드는 웰빙이다. 웰빙은 정신과 신체의 조화를 추구하는 건강한 삶, 치열한 생존경쟁보다는 개인적 행복에 무게를 두고, 몸과 마음의 안정을 취하는
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기업들을 재정비할 필요성이 있다. 지금껏 중국의 저렴한 인건비를 이용하여 가격경쟁력을 이용한 수익을 노리는 기업들이 많았다. 그러나 중국내 노동법 개정으로 인하여 이제 중국 노동자들에게 전보다 몇 배 또는 몇십 배의 임금을 지불
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정보를 이용해서 연수업체 배정 과정과 송출업체로부터 뇌물을 받음으로써 스스로 인력도입 브로커로 전락했다. 그동안 중기협 회장을 비롯해 산업기술연수 협력단의 1, 2대 단장과 임원들이 뇌물을 받고 줄줄이 구속돼 왔다. 연수 제도는 현
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기업청, 중소기업인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 2003.1. - 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
- 본 론 -
Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입
Ⅱ-1 인력
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정보공유 등 연계체계 구축
③ 외국인 근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐
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