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중소기업의 창업활성화
5) 대기업과 중소기업간 새로운 기업간 협력 시스템
6) 협동조합주의를 통한 공정경쟁질서의 촉진
7) 중소기업 지원행정체계의 개편
7. 중소기업의 역동적 경쟁력 구조로의 정책전환
Ⅲ. 결 론
[참고문헌]
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행복감을 맛볼 때 그 질서는 가장 안정되고 발전된 질서임에 틀림없을 것이다. 사회와 작업장에서 계급간의 대립이 존재하고, 소외층이 존재하는 한 그러한 이상은 달성되기 어렵다. 이것은 인간의 작업장에서의 의욕감퇴, 생산성 하락, 불행
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협동조합중앙회. 「중소기업 조세지원제도」. 2000.
최원룡. 「중소기업 죽이기」. 2000.
한국 생산성 본부. 「중소기업 성공의 노하우」. 1990.
한국 생산성 본부. 「최신의 중소기업의 경영전략」. 1992.
한국중소기업청. 「중소기업 발전비전과
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행복지수 등을 중요하게 생각하는 풍토가 생겨났다. 미국 같은 경우에는 ‘로하스’라는 명칭으로 우리나라의 ‘웰빙’과 같은 개념이 오래전부터 존재해왔지만, 이제야 경제적 안정권에 든 우리나라는 미국 로하스 문화와 대한민국의 시대
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협동조합주의)의 개념
Ⅱ. 코포라티즘(협동조합주의)의 연원
Ⅲ. 코포라티즘(협동조합주의)의 위기
Ⅳ. 코포라티즘(협동조합주의)의 전환1(국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로)
Ⅴ. 코포라티즘(협동조합주의)의 전환2(수요조절
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협동조합주의,\" ............, 1972년 1월호.
정영국, \"유신체제 성립 전후의 국내정치,\" 정신문화연구원 (편), 1970년대 전반기의 정치사회변동, 백산서당, 1999.
통계청, 한국통계연감.
한국기독교교회협의회, 1970년대 노동현장의 증언, 풀빛, 1984
한
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협동조합주의를 통한 공정경쟁질서의 촉진
시장 및 기술환경변화에 따른 기업간 네트워크의 중요성이 중시되고 있는 상황에서 개별중소기업의 경영지원상 상대적 열위를 상호보완하고 공통의 애로에 대하여 공동 대응함으로써 경제적 편익
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정 등을 통해 협동조합주의의 확산과 공정경쟁을 확보해야 한다.
넷째, 협동조합의 운용방법을 개선해야 한다. 여기에는 향후 추세와 변화를 고려한 장·단기 계획 수립, 세심하게 입안된 재무 및 교육훈련 실시, 조합원들의 적극적인 참여를
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대에 자유주의적 자본주의의 한계 속에서 등장한 정치사상으로 규정할 수 있다.
조직은 집권자들이 원하는 정책의 시행을 위해 복지비 확대를 가져온다. 정부, 노조, 기업의 엘리트들이 고도로 집중화되어 있으며(협동조합주의), 복지확대를
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(Marshall)
4. 엘리트론
5. 확산이론(diffusion theory)
6. 페미니즘론(theory of feminism)
7. 코포라티즘(corporatism, 협동조합주의, 노사조합주의)
8. 산업화이론
9. 독점자본 이론
10. 사회민주주의 이론
11. 이익집단 정치이론
12. 국가중심적 이론
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