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현황
Ⅱ. LG전자의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방
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현황
1) 사업구조조정의 목적
2) 실천목표
3) 고용조정의 방향
4) 고용조정실시 내용
5) 고용조정에 대한 평가
2. 분사추진 프로세스와 추진시 고려사항
1) 분사시 일반적 업무 절차
2) 분사 추진시 고려사항(인사측면을 중심으로)
Ⅳ. SK하
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조합 - 개인만이 아닌 상호 이익을 실현하는 방향의 협의
5. 소비자 - 관심 있는 참여와 책임의식
Ⅴ. 공기업의 개선방안
1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사
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현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영 지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업의 중견전문인력
1. 참여 신청
2. 대기업과 중소기업 인력교류(필요시 운영기관 인력교류 중개)
3. 협약 체결
4. 대기업 인력 파견, 중소기업(또는 중소기업지원기
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사회적 변화 - 노동 유연화 4
2) 기업 내부적 요인 5
3) 정부의 방관적 태도 5
5. 비정규직의 현황 6
6. 비정규직의 현황 8
1) 고용불안에 시달리는 근로자들 8
2) 같은일 그러나 정반의 보수 9
3) 비정규직 노동자의 복지상태 11
4)
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사회적 불안을 가중시키는 노사문제는 발생하지 않을 것이다.
공동체 원리는 기업의 조직이 성장성 ·합리성 · 민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자와 경영자 모두에게 있음을 원칙으로 한다. 노사공동체는 기업조직의 일체이며 기업발
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주주와 이해관계자 사이
3. 이해관계자 관리와 경제적 성과
4. 기업경영 측면5. 마케팅 측면
Ⅷ. 가치관의 대전환
1. 가치소비자 등장
2. 제휴마케팅
3. LG 전자의 제휴 현황
4. 제휴 추진 방법
Ⅸ. 기업과 자연환경
Ⅹ. 새로운 리더쉽
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대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
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해결방안
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현황 (2008년 기준)
구 분
활동 횟수
활동 시간
참가 인원
노인복지
1,849
51,081
12,990
복지관 연계활동
1,434
44,548
12,863
장애인 복지
1,233
40,053
11,551
아동복지
1,053
31,984
9,465
자연보호
859
26,633
9,615
기타 봉사활동
758
35,737
8,184
합계
7,186회
230,036 시간
6
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사회적 책임준수 여부에 대한 상시적인 감시체계를 수립하는 데 유용하게 활용될 수 있을 것으로 여겨진다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 최근 외국인투자유치정책과 자본자유화의 문제점
Ⅲ．외국인투자동향과 외국인투자기업 현황
Ⅳ. 외국인
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