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기본권충돌의 해결원칙에 위배되지 아니한 것으로 판단된다. Ⅰ. 자치입법권의 행사와 법 앞의 평등
Ⅱ. 조례에 의한 기본권제한의 헌법적 한계
Ⅲ. 5부제운행과 재산권제한의 과잉성
Ⅳ. 헌법소원심판청구의 실질적 요건
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평등법 시행일(1988년 4월 1일)을 기념하여 4월 첫째 주(4월 1 일~7일)를 남녀고용평등주간으로 선포, 여성의 고용확대 및 고용평등에 대한 집중 홍보에 나섰다.
남녀고용평등주간은 1995년 이후 매년 10월에 실시하던 남녀고용평등의 달 행사를
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평등이라는 권리에 기반을 둔 장애인차별금지제도는 모든 장애인을 대상으로 하는 보편적 제도이며, 선별적이고, 적극적인 강제 규제를 특징으로 정상인과 평등한 권리를 행사할 수 있도록 한다는 점에서도 평등의 가치를 엿볼 수 있다. 따
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평등의식제고등 노력
- 고용평등의식 홍보
남녀고용평등의 달 (매년 10월) 행사 내실화
남녀평등의식 취약 사업장에 대한 행정지도
- 성차별사례 공표제도 도입을 위한 연구
- 모집채용에 있어서의 차별사례 모니터링
5. 여성경제인 지원
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평등 문제를 가져올 것임을 예상할 수 있다. 단순해 보이는 문제일지라도 그와 연관된 여러 가지 요인이 있으며 이는 나는 물론 주변인의 삶에 지대한 영향력을 행사하기도 한다. 이에 우리는 사회적 불평등을 해결하기 위한 궁극적인 방안을
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