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행위론>에 이르러 약간 변형된 형태로 나타난 생활세계(Lebenswelt)와 체계(system)간 이분법적 사회구성의 기본설계이다.
참고문헌
* 강준만, 대중매체 이론과 사상, 개마고원, 2001
* 선우현, 사회비판과 정치적실현 : 하버마스의 비판적 사회이
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가장 기본적이고 중요한 밑받침이 아닌가 하는 생각도 든다. 1. 리더십의 개념
2. 리더십에 대한 학자들 다양한 정의
3. 리더십의 이론
(1) 특성이론
(2) 행위이론
(3) 상황이론
(4) 최근이론
4. 내가 생각하는 리더십에 가까운 이론
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행위 이론과 생활세계 식민화 테제,”『프랑크푸르트학파의 테제들』, 서울: 사월, p.258.
릭 로데릭 저, 김문조 역, 『하버마스의 사회사상』, 서울: 탐구당, 1992, p. 55; Georg Lukacs,
마상훈, 베버, 아도르노, 하버마스에게 있어서 합리성과 합리화
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행위 이론과 생활세계 식민화 테제,”『프랑크푸르트학파의 테제들』, 서울: 사월, p.258.
릭 로데릭 저, 김문조 역, 『하버마스의 사회사상』, 서울: 탐구당, 1992, p. 55; Georg Lukacs,
마상훈, 베버, 아도르노, 하버마스에게 있어서 합리성과 합리화
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사회, 문화적 배경을 고려하여 그에 적합한 리더십 스타일을 갖추도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특성추구 이론
Ⅲ. 행위이론
Ⅳ. 리더십의 상황이론
Ⅴ. 리더십의 새로운 패러다임
Ⅵ. 효과적인 리더십 개발방안
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이론
1. 자질이론
2. 행위이론
1) 오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 관리격자 이론
3. 상황 이론
1) 상황적합적 이론
2) 경로-목표 이론
4. 카리스마 리더십 이론
1) 리더의 특성
2) 부하의 특성
3) 상황의 특성
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이론
A. 리더십이론의 발전과정
B. 리더십 특성이론
C. 리더십 행동이론
I. 리더십 행위이론의 개념
II. 탄넨바움 모형
III. 오하이오 모형
IV. 관리격자모형
D. 리더십 상황이론
I. 피들러의 상황적합이론
1. 리더-부하의 관계
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이론을 통해 부하직원에게 정확한 목표나 할당을 제시할 수 있으며 적절한 행동기준을 제시할 수 있고, 조직성과와 조직원의 업적을 미리 연계하여 예측하거나 보상시스템을 적절하게 관리하는 것 또한 가능하다. 무엇보다 조직원에게 원하
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이론의 시사점은 사람들의 선택 행위를 예측하여 개인의 욕구 및 목표가 어떻게 노력과 연결되는가에 대해서 체계적인 설명을 하는 점에서 매우 괄목할만한 이론이라고 여겨진다. 기업은 기대이론에 입각한 인사, 직원원 관리 체계가 필요하
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호손 實驗] (매일경제, 매경닷컴)
-행동과학 [behavioral science, 行動科學] (두산백과, 두산백과)
-시스템이론 [system theory, ~理論] (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사) [1] 과학적 관리론
[2] 인간관계론
[3] 행동과학
[4] 시스템이론
출처
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