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조직구조를 전통적인 세목구조에서 서비스, 신고관리, 세무조사 등 기능별 조직구조로 전환
3. 전산확충을 통하여 일하는 방식을 크게 개편
4. 자영사업자 과세정상화를 위한 기반을 조성
5. 의식개혁과 직원 복지대책을 추진
참고문헌
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보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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측면에서----------------------------------11
2. 수급구조 측면에서-----------------------------------15
3. 국민연금과의 형평성 측면에서--------------------------16
Ⅴ. 결론-------------------------------------18
◈참고문헌 목록-------------------------------19
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경영의 활용을 위한 과제
1) 지식비전에 의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관
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공공부문 내부공급에 대한 가격책정, 사용자부담, 민간부분의 영리/비영리기관에 의한 서비스 공급계약, 파트너십 방식 등 다양한 선택을 고려한다.
넷째, 권한위임과 융통성의 부여이다. 내부규제를 완화하고 각 부처와 관리자등에게 권한
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행정효율성에 관한 연구」, 정보통신정책학회
김동노(2002). “전자정부 추진방향에 대한 검토”. 시민의 손으로 만드는 전자정부 토론회 자료집. 함께하는 시민행동.
김영삼(2002). “시민사회의 전자적 행정참여를 위한 과제”. 시민의 손으
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행정론, 서울 : 박영사, 2000.
김준곤고성삼, 「성과주의 예산회계제도 도입방안에 대한 연구(공공부문예산회계제도를 중심으로)」, 한국경영학회(2010).
행정안전부(2011), 지방자치단체 사업예산 성과관리 워크숍 자료.
강은숙김길수. 2004. 평가
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중소기업의 창업활성화
5) 대기업과 중소기업간 새로운 기업간 협력 시스템
6) 협동조합주의를 통한 공정경쟁질서의 촉진
7) 중소기업 지원행정체계의 개편
7. 중소기업의 역동적 경쟁력 구조로의 정책전환
Ⅲ. 결 론
[참고문헌]
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책의 총괄조정 기능 및 정책 추진력이 더욱 강화될 것으로 보인다. 1. 개 요
2. 주요 내용
① 안전․신뢰의 네트워크 구현 및 포용의 정보화 추진
② 성과와 생활 중심의 정보화 및 지속가능한 소통구조의 정착
③ 디지털 복지&#
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구조개편 전개방향
2) 단계별 특징
5. 단계별 통합 시나리오
1) 왜 통합인가 : 전력, 통신산업의 분할적 구조개편과 비교
2) 1단계 통합모형 : 공공부문 내 경쟁 및 통합 시작
3) 2단계 통합모형 : 공공부문 내 경쟁 및 통합 활성화
4) 3단계 통
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