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리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 유형
2. 사회복지조직에
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조직 전체의 긍정적 변화를 이끌어 내는 밑거름이 된다. 이에 따라 관리자들은 사람 중심의 리더십을 발휘하며 지속적으로 동기부여 방안을 모색해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박경순 외(2018). 사회복지행정론. 학지사.
김성훈(2020). 사회복지
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사회복지조직
2. 목적(goal)
3. 목표(objective)
Ⅱ.<제 1절 사회복지조직의 목표>
1. 사회복지조직의 목표와 기능
2. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표
3. 조직목표의 변화
Ⅲ.<제2절 사회복지조직의 원리>
1. 계층제(hierarchy)의 원리
2. 명령
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I. 서론
사회복지행정론은 사회복지와 사회복지 조직에 대한 이해를 바탕으로 실천적인 사회복지를 추구하는 학문입니다. 사회복지조직은 이러한 이론과 실제적인 지식을 기반으로 사회복지서비스를 제공하는 기관이나 단체를 의미합니다.
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사회복지조직에 대한 이해가 중요한데, 사회복지조직은 사회복지서비스를 제공하는 조직을 의미합니다. 따라서 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징, 그리고 일반조직과의 차이를 분석하고, 내가 생각하는 바람직한 사회복지조직의 특성
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사회복지조직에서의 적용
- 사회복지조직의 내부적 특성을 잘 설명하고 상황과 환경의 중요성을 강조한 측면에서 사회복지조직에 적용가능성이 크다고 할 수 있음
8. 조직군생태학 이론
1) 개념 : 조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하나 조
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사회복지행정론』 현학사
송근원·김태성 1995『사회복지정책론』나남출판
김종용 2002 『사회복지행정』 학지사
장인협·이혜경·오정수 1999『사회복지론』 서울대학교출판부 사회복지 조직의 원리와 특성
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. 2011. 보육교사의 인간관계가 직무만족에 미치는 영향. 한국사회복지행정 학 13권 제2호.
장윤정. 2011. 공공· 민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구. 한국노인복지학 회 통권 51호.
황성철 외. 2009. 사회복지행정론. 경기: 학현사.
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사회복지조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직과 행정에 대한 지식과 이론, 기술을 구비하여야 한다.
참고문헌
신복기, 박경일 <사회복지행정론>, 공동체, 2013
지은구 <한국사회복지 전달체계연구>, 계명대학교, 2016
이태
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조직내의 전문성을 키우고, 효과적이고 효율적인 조직의 변화가 이루어져야 클라이언트의 욕구에 충족할 수 있는 복지조직이 될 것이다.
참고문헌
이정우(2002). 사회복지정책. 지학사
사회복지행정론. 창지사
최성균외. 사회복지개론. 대왕사
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