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법부가 여성과 장애인에게 불리한 점수가 나오는 이유로 SAT 등의 표준화된 성적시험의 사용을 금지시킬 것을 고려한다.
정책채택
정책대안이 입법부의 다수결, 행정기관 책임자들의 합법 또는 법원의 결정에 의해 채택된다.
대법원 판례에서
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법부가 여성과 장애인에게 불리한 점수가 나오는 이유로 SAT 등의 표준화된 성적시험의 사용을 금지시킬 것을 고려한다.
정책채택
정책대안이 입법부의 다수결, 행정기관 책임자들의 합법 또는 법원의 결정에 의해 채택된다.
대법원 판례에서
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가는 노력을 스스로 기울여야 한다.
Ⅷ. 위헌결정의 효력
1. 기속력
법률의 위헌결정은 법원 기타 국가기관 및 지방자치단체를 기속한다(헌재법 제47 조 제1항). 헌법재판소 스스로에도 이러한 기속력이 미치므로 헌법재판소는 이미 내린 결정
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법질서를 유지수호하고 국민의 기본권을 보장하는 사법기관인 헌법재판소는 헌법의 테두리 내에서 구체적인 법률을 제정하는 입법부의 입법정책이나 헌법과 법의 테두리 내에서 국가정책을 입안형성수행하는 행정부의 판단에 선행하여 정
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법적 성격, 따라서 현실적으로 남한지역에만 주권이 미치고 북한지역은 대한민국의 영토가 아니다.
(3) 대법원의 입장
북한은 대한민국의 영토고권을 침해하는 반국가단체이다
(4) 헌법재판소의 입장
현 단계에 있어서의 북한은 조국의 평화
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법적 근거
3.법정 최고형으로서 사형을 규정한 범죄
4.생명권과 사형의 관계
Ⅵ.사형제도 존치론과 폐지론의 대립
Ⅶ.사형제도에 대한 우리나라의 판례
1.대법원 판례
2.헌법재판소 판례
Ⅷ.사형제도 존치의 필요성
Ⅸ.현행 사형제
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판례는 구대심원시대의 태도를 그대로 유지하고 있다고 할 수 있다.
주8) 일동경고재 소화 삼사, 사, 삼 판결 행정예집 일 권 사호 팔육팔면
_ 이와 관련하여 조선고등법원의 판례를 살펴보면, 이것 역시 일본대심원과 동일한 해석을 취하였음
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법과 절차의 적절성, 해고 양형의 적절성을 모두 감안하여 판단하게 된다. 대법원의 판례(1992. 8. 14 선고 91다 29811)에 따르면, 해고에 적당한 이유가 있는지에 대한 증명책임은 사용자에게 있다고 판시하였다(교재, p422).
근로자들이 경영상의
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고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
8. 고용승계 문제의 해소 방안
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법원 판례는 근로계약 자체가 무호료 되는 것이 아니라 근기법의 강행적,보충적 효력(제22조)에 의하여 1년의 기간을 약정한 근로계약으로 되고, 그 이후의 근로관계는 기간의 약정이 없는 것으로 인정된다고 보았다.그 후 대법원은 입장을 변
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