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핵심 요약정리
제 1장 사회를 이해하기 위한 이론적 기초
제1절 오귀스트 콩트
제2절 허버트 스펜서
제3절 에밀 뒤르켐
제4절 칼 마르크스
제5절 막스 베버
제6절 합의론적 접근과 갈등론적 접근
제2장 문 화
제1절 문화의 개념
제
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제1장 사례연구 개요
1. 사례연구의 개요
(1) 개념정의
① 경험적 연구방법
㉠ 계량분석: 인과관계를 가지고 가설을 검증해 나가는 과정에 중점을 두는 방법론
㉡ 정성적 분석: 다양한 증거자료들을 활용하여 논변적으로 인과관계를 밝혀
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제1장 사례연구 개요
1. 사례연구의 개요
(1) 개념정의
① 경험적 연구방법
㉠ 계량분석: 인과관계를 가지고 가설을 검증해 나가는 과정에 중점을 두는 방법론
㉡ 정성적 분석: 다양한 증거자료들을 활용하여 논변적으로 인과관계를 밝혀
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법 기능의 보완: 복잡. 전문화된 행정수요 때문에 약화된 국회의 입법 활동을 관료들의 전문적인 지식으로 보완을 합니다.
참고문헌
제갈돈, 김병규 외 저, 행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정
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요약정리)……………………………………13
4장. 결론 …………………………………………………………14
1절. 제안………………………………………………………14
2절. 정책적 시사점 ………………………………………… 15
<참고
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법을 사용하는 조직단위를 팀으로 정의합니다.
참고문헌
제갈돈, 김병규 외 저, 행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013 1. 에드호크라시 (Ad
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. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화에 대한 이론적 접근
3. 조직문화의 기능과 중요성
4. 사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향
Ⅲ. 요약정리 및 나의 견해
Ⅳ. 참고 문헌
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행정관리론
3. 관료제 이론
Ⅳ. 신고전기 관리이론 --------------------------------------- 3p~4p
1. 인간관계론
2. 행동과학론
3. 의사결정론
Ⅴ. 현대기 관리이론 ------------------------------------------ 5p~7P
1. 경영과학이론
2. 체계이론
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법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
5. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해
Ⅲ. 결론
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관심 있는 공공조직의 현황)
Ⅲ. 새로운 조직구조 유형(교재의 내용 요약정리)
Ⅳ. 결론(내가 관심 있는 조직이 어떻게 변해야 하는지)
목차
1. 서론
2. 본론
1) 공공기관
2) 한국환경공단
3) 새로운 조직구조 유형
3. 결론
4. 참고문헌
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