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행정적으로 지도하도록 하는 것이 필요하다. 또한, 비정규근로자 전담부서 내에 사안별 심사?조정?중재할 수 있는 학계?산업계가 참여하는 중재위원회를 구성하고, 전담부서 내에는 비정규근로자 신문고(방문, 서면, 인터넷 등)를 설치 운영
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비교적 잘 충족시킬 수 있으리라 생각된다. 이와 같이 분쟁처리제도에 있어서 노동조합의 지위를 강화하려면 현행[289] 법상 노동조합의 자유로운 설립 및 활동에 관한 지나친 규제제도들도 완화되어야 할 것이다.
_ 여섯째, 이익분쟁의 조정
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심판의 대상이 될 것이다. 그리고 만약 헌법재판소가 당해 헌법소원심판에서 인용결정을 내린다면 입법자는 헌법재판소법 제75조 제4항에 따라 손실보상에 관한 입법을 할 것이며, 당사자는 새로운 입법에 의하여 권리를 구제받을 수 있을 것
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행정의 과학화와 세무조사 강화
Ⅲ. 기업회계에서의 자본
Ⅳ. 기업회계규정의 의의 및 내용
1. 기업회계규정의 의의
1) 기업회계기준의 의의와 법적 성격
2) 기업회계기준서
3) 상법?세법
2. 기업회계규정의 내용
1) 현행 기업회계기준
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소송법, 법문사, 1993, 946면.
59) 澤登俊雄, 前揭書, 39-40面.
60) 법원행정처, 양형실무, 1999, 259-260면.
61) 법원행정처, 전게서, 259면; 오영근/최병각, 소년사건처리절차의 개선방안에 관한 연구, 111면 참조.
62) 김기두, 「소년법상 제반 문제점과 개
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원칙
b 보충성의 예외
(7) 권리보호의 이익
5 심 판
(1) 지정재판부의 사전심사
의의
a 각하결정
b 심판회부결정
6 인용 결정
1) 의의
2) 내용
3) 효과
a 기속력
b 공권력행사의 취소와 재처분의무
C 근거법률의 위한 선언
참고자료
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행정위원회형 조정기구의 경우 준사법적 기능을 갖고 있어 조정효력이 「재판상 화해」로 조정의 실효성이 확보되어 있는 반면에 본 분쟁조정의 효력은「민법상 화해계약」정도여서 합의 후 일방 당사자의 불이행시 별도의 소송절차를 수
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행정처분으로 되어있는 점과 관련하여 “헌법 제12조 제1항이 ‘처벌, 보안처분 또는 강제노역’을 나란히 열거하고 있는 규정형식에 비추어 보면 처벌 또는 강제노역에 버금가는 심대한 기본권의 제한을 수반하는 보안처분에는 위에서 본
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제공) 1. 서 론
- 주제 선정 배경과 목적 및 의의
2. 본 론
- 부가가치세에 대한 현행법과 사건 진행과정에 대한 법률 분석
3. 결 론
- 판례에 따른 결과제시 후 요약, 그에 대한 의견과 개선방안 및 한계점
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비교
1. 미국 : 유지명령, 재판의 연기, 재판지의 변경, 배심제 포기 등
2. 영국 : 법정모욕법
3. 독일 : 형법 제 353조의 d
4. 우리나라의 경우 : 형법, 형사소송법, 법원조직법 기타 법률로 구제, 허나 외국에 비해 실제 적용되는 사례가
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