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조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음말
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국가재정 고도화
2) 전자감사체계구축
2. 대국민 서비스 혁신
1) 인터넷 민원서비스 고도화
3. 정보자원관리의 혁신
1) 범정부 통합전산환경 구축
2) 범정부 정보기술아키텍처(ITA) 적용
Ⅲ. 결론
1. 로드맵 과제의 성과 점검
2. 향후과제
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대응
2.3 미래 행정의 방향성
2.3.1 데이터 기반 지능형 행정 시스템 구축
2.3.2 시민 중심의 맞춤형 서비스 강화
2.3.3 유연하고 협업 중심의 행정 조직 개편
3.결론
3.1 산업혁명에 대응하는 정부 역할
3.2 미래 행정의 방향과 기대
4.참고문헌
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)
1) 공무원제도의 개혁과제
2) 공무원제도의 개혁방안
(1) 공무원의 전문성 제고
(2) 인사행정기구의 전문기관화
(3) 공직분류의 체계의 개선
(4) 직업공무원제도의 개선
(5) 공무원의 노조
Ⅲ. 결론
- 참고문헌
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행정 조직은 계속 확대되어 왔다. 새로운 부처들이 생겨나고 국과 과가 늘어났다. 이에 따라 공무원들이 더 충원되고 상위 직급의 정원이 늘어나 승진도 원활하게 이루어 졌다. 이 때 고속 승진의 신화들이 많이 만들어 졌다. 그러나 80년대 후
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행정학보 36(4)
▷ 한인근(1992), 한국공무원의 근무성과에 대한 조직몰입과 조절변수의 영향력, 부산대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
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행정연구원, 2006
팀제 도입 효과에 관한 탐색적 연구 - 박천오, 이춘해, 한국행정논집, 2006
한국관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가 - 석웅규, 연세대학교, 2006
한국 지방행정 옴브즈만제도의 발전방안에 관한 연구 - 김종민, 조선대대학
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확립
2) 공직자의 윤리적 덕목의 실천
3) 행정환경의 개선
4) 외부통제 기능의 강화
5) 행정통제의 강화
6) 내부통제
7) 조직적 차원에서의 도덕성의 개발
8) 내부고발자의 보호
9) 인사제도의 합리화
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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요소
8. 해외정부 성과관리 동향
1) 미국 정부
2) 영국 정부
3) 캐나다 정부
9. 우리나라 정부의 MBO 운영지침
1) 추진업무 선정
2) 성과목표.추진계획.성과지표설정
3) 목표성격평가
4) 목표의 체계적 관리
5) 목표달성도 평가
참고자료
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행정의 생산성을 제고하고 아울러 국가발전에 일익을 담당할 수 있도록 공무원연금제도를 운영함에 있어서 개선되어야 할 것을 열거하면 다음과 같다.
첫째, 연금기금운영을 위한 조직과 운영방식에 관한 기본적인 중장기정책의 수립이 선
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