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해 나간다면 건국 100년에서의 지방행정을 우리는 보다 밝은 모습으로 맞이할 수 있게 될 것이다.
( 지방행정,1988, 8 ) ◈ 서울특별시 지위의 변천
◈ 지방분권과 능력개발
◈ 지방의회 사무기능 강화방안
◈ 건국이후 지방행정 50년
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업무처리 방식의 학습으로 업무수행의 능력과 기술을 향상시키는 것이다. 셋째는 좋은 경험을 벤치마킹하고 브레인스토밍함으로써 좋은 방향으로의 국정업무 처리방식을 함께 창출해 내는 것이다. 넷째는 국정운영에 대한 종합적 이해와 조
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3) 경로연금
4) 보훈명예수당
5) 노인일자리 사업
4. 현대사회에서 노인의 소득보장 발전 방향과 과제
1) 노인소득보장제도의 양적 확대 및 질적 향상
2) 노인 일자리 창출
3) 사회복지 재정의 증대
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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체계)의 계획
Ⅵ. NGIS(국가지리정보체계)의 인력양성과 홍보
Ⅶ. NGIS(국가지리정보체계)의 실적
1. 총괄분야
2. 지리정보분야
3. 토지정보분야
4. 기술개발분야
5. 표준화분야
Ⅷ. 향후 NGIS(국가지리정보체계)의 방향
1. 기본지리정보
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운영
5. 평정상의 일반적 주의사항
*공무원 교육훈련*
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 교육훈련의 의미
2. 교육훈련의 필요성
3. 교육훈련의 효과
4. 교육훈련의 종류
5. 교육훈련의 발전 방향
6. 교육훈련의 방법
7. 교육훈련의 평가
Ⅲ결론
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GIS사용자의 선택적 지리정보사용
Ⅶ. NGIS(국가지리정보체계)와 한국정보통신기술협회
1. 개요
2. 주요활동
1) 정보활용 실무반
2) 정보유통 실무반
3. 향후 추진방향
Ⅷ. NGIS(국가지리정보체계)의 전략
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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기능직 공무원
나. 특수경력직 공무원
1) 정무직 공무원
2) 별정직 공무원
3) 계약직 공무원
4) 고용직 공무원
2. 국가공무원과 지방공무원
III. 우리나라 공직구조의 문제점
1. 공무원의 종류구분의 문제점
2. 직
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행정환경의 변화에 대응할 수 없다는 인식이 자리했기 때문이라고 평가된다. 그럼에도 불구하고 여전히 관료제에 대한 평가는 긍정적인 쪽 보다는 오히려 부정적인 방향에서 더 많이 나왔다는 점을 보더라도 관료제의 개혁에는 보다 근본적
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업무수행능력
III. 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3.
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사회복지 정책의 방향
1. 사회환경 변화와 사회복지정책의 방향
2. 사회복지 전달체계와 전문요원의 역할
3. 재가복지봉사센터 운영실태
Ⅴ. 재가복지봉사센터의 역할과 향후 과제
1. 기능 및 역할
2. 향후 과제
Ⅵ. 결 론
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