|
cal Style in Comparative Administration
Public Administration: Policy-Making in Government Agencies
|
|
|
종사해 온 사람이 오히려 드물다. 1. 미국 행정이론의 뿌리
2. 미국 행정학의 성립과 발전
3. 윌슨과 오스트롬의 행정학 패러다임
4. 관료제의 수립과정
5. 행정체제의 조직과 기능
6. 행정체제와 관료제
7. 영미 관료제의 비교
|
|
|
종합적 인식
[5] 비교행정론의 한계
[6] 발전행정론의 한계
[7] 신행정이론의 내용과 특징 요약
[8] 프리즘 사회에서 행정의 특징
[9] Heady의 신생국 행정체제의 특징(중범위이론:Middle Range Theory)
[10] 행정발전과 발전행정의 관계
|
|
|
행정 및 교육경영, 학지사, 2001 Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 교육기획의 기본적 이해
1. 교육기획의 의의
2. 교육기획의 특성
3. 교육기획의 원리
4. 교육기획의 유형
Ⅲ. 교육기획의 과정과 단계
1. 교육기획의 접근 방법상 단계
2. 교육기획
|
|
|
이론 역시, 파킨슨의 법칙과 같에 입각하여 업무량에 상관 없이 정부의 크기만 불어다는 거대 정부화 현상, 권력과 특혜의 분배적 불공평 등, 여러 문제점이 발생되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지, 행정학의 변화과정과 경제적 상황에서의 정부 역
|
|
|
이론
2. 대인적 의사소통
3. 조직의사 소통
Ⅳ. 의사소통의 과정모형과 의사소통망의 유형
1. 의사소통의 과정모형
2. 의사소
|
|
|
이론의 개발을 위해서도 거버넌스의 개념과 이론에 대한 명확한 합의를 도출하는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠다.
Ⅵ. 참고문헌
김석준 외, 뉴거버넌스 연구, 대영문화사, 2000
이종수 외, 새 행정학, 대영문화사, 2012
이경서 외, 제 2판 행정
|
|
|
행정학-조직이론과 인간관, 법률저널. 1. 서론
2. 본론
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
3) 조
|
|
|
이론
4. 집단 간 갈등의 원인
5. 갈등 발생의 이론적 접근
6. 갈등의 과정
7. 현실적 갈등의 접근과 해결
Ⅱ. 친사회적행위
1. 친사회적 행동의 정의
2. 친사회적 행동의 유형
3. 협동의 진화와 사회의 신뢰성
4. 도움행위의 심리
♧ 참고
|
|
|
문제
4) 공공선택론에 대한 비판과 한계
3. 연구가설 도출
4. 정보 수집 및 분석
1) 정치인과 이해집단의 이익 극대화 성향에 대한 분석
2) 우리 사회의 예산 편성 및 집행과정의 문제에 대한 분석
5. 연구 결론 도출
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
