|
행정 사상의 변화』. 한국학술정보, 2005.
- 김옥희. 『인간관계론』. 박영사, 2005
- 원융희. 『최신관광인사관리』. 백산출판사, 2005.
- 경영조직론(1998년) - 이수도.정기억 공저, 문영사
- 조직과 리더십(1987) - Gary A.yukl 원저, 형설출판사
- 현대조
|
|
|
조직행동과 변화의 가능성을 감소시킨다고 주장하였다.
Muhammad A. Al-Buraey는 『행정개발』에서 회교도적 관점이 체제와 방식에 있어서 세계적으로 행정개발과정과 현실화에 어떻게 주요한 힘이 되었는지 증명하기 위해 서구의 방법론과 기술
|
|
|
행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
|
|
|
론 : 한국 수사구조의 개혁을 향한 기초연구, 박영사, 2004
박준철, 박준철 경찰학개론, 박문각, 2007
조영진, 도해식 비교경찰, 미래, 2006
이동희 외, 비교경찰론, 수사연구사, 2006
허경미, 경찰학개론, 박영사, 2008
남군(namwanwoo) , “영국 경찰조직
|
|
|
론
인사관리란 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 업무에 필요한 인적자원을 동원관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지적응에 필요한 기능
|
|
|
ㄴ.주 경찰
5)일본경찰의 발전과정
6)일본경찰의 조직체계
ㄱ.국가경찰
①국가공안위원회
②경찰청
ㄴ.자치체경찰
①도도부현 공안위원회
②도도부현 경찰
ㄷ.특별경찰
①행정경찰
②특별사법경찰
【3】결론
【4】참고문헌
|
|
|
위함
D. 교회 행정의 기본원리
1. 영적 기초 확립의 원리
2. 구속적 인간관계의 원리
3. 소 집단 개발의 원리
4. 평신도의 훈련의 원리
5. 종합계획의 원리
6. 자원 활용의 원리
Ⅵ. 결 론
참 고 문 헌
|
|
|
론이 교육행정에 미친 가장 큰 영향을 첫 번째, 학교행정의 민주화에 기여했고, 두 번째, 민주적 교육행정, 민주 장학, 민주적 의사결정의 도입이며, 세 번째는 학교경영자들의 대인관계 능력 향상(학교 내의 사기 및 소외, 학교의 조직과의 대
|
|
|
A. J, Stremmel, (1998), pp.77-90. Ⅰ. 논문의 목적 및 선행연구
Ⅱ. 논문내용
1. 연구 배경
2. 연구 문제
1) 보육교사의 근무조건 현황 및 문제점
2) 업무조건의 현황 및 문제점
3) 인간관계의 현황 및 문제점
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
1. 연
|
|
|
a) 시정백서
광주광역시: (2002) 시정백서 정보화담당관실
권기헌: (1999) 『전자정부와 행정개혁』 커뮤니케이션북스
김광웅 외 8인: (1997) 『정보화 사회의 비전과 국가정보화 전략체계』 한국공공정책학회
김성태: (1999) 『정보정책론과 전자
|
|
메뉴펼치기
