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대해 서 경영목표의 달성 여부 및 그 정도를 종합적으로 평가
- 학교의 경영목표 달성이 가능하겠는가를 투입요인별로 투입평가를 실시 → 일정기간의 실천과정을 거치면서 각종의 경영활동이 무리 없이 진행되고 있는가를 확인하는 과정평
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존중하는 다원주의를 향해 나아가야 한다.
물론 ‘신냉전’이라는 단어가 등장하고 불과 몇 달 전까지만 해도 북한의 핵을 걱정하던 상황에서 하드파워를 무시하자는 것은 결코 아니다. 다만, 21세기와 제 1·2차 세계대전이 일어났던 20세기
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인간의 정신은 행동으로 표출되지 않으면 연구할 수가 없다.따라서 실증주의적 접근법에 따라 경험적으로 관찰가능한 리더의 행동을 중심으로 연구를 하는 영역이다.오하이오대학 모형,아이오와대학 모형,PM 이론,메니지얼그리드등 다양한
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Ⅰ위원회제의 의의 및 특징
1.위원회제의 의의
2.위원회의 특징
Ⅱ 위원회의 장 · 단점
1. 위원회의 장점
2. 위원회의 단점
Ⅲ 위원회의제의 유형(위원회의 기능을 기준으로 한 분류)
1. 자문위원회
2. 행정위원회
3. 독립
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문서, 수많은 인장, 복잡한 절차 등
(3) 전문 과대증
- 특성인 전문화의 원칙의 지나친 강화
- 자기고집화, 할거주의화, 시야협소화 등
(4) 인격 및 인간성의 상실
- 일정한 한정된 업무의 반복적, 기계적 처리
- 무감정화, 권태화, 욕구불만화, 시
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1. 민선
1) 민선이란
민선이라는 단어를 국어사전에서 찾아보게 되면 굉장히 짧게 서술되어 있음을 알 수 있다.
‘국민이 뽑음’
그렇다. 민선이라는 것은 국민이 뽑은 무엇인가를 말하는 것이다. 예를 들면 현 대통령인 노무현이 민선 대
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대한 의견개진, 정당자금 유치와 제공, 정당활동, 특정 후보를 위
한 선거운동 등을 할 수 있다. 1.정치적 중립의 의의
(1) 개념 :공무원의 정파적 특수이익에 대한 비당파성
(2) 배경
2.정치적 중립의 필요성과 비판 : 찬반론
(1)정치적
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극심한 경우에는 단기적 효과를 기대하
기 어렵다.
(3) 외부 신뢰 시스템
1) 의의
① 정치권, 시민단체 등 행정권 외부의 활동이 중심인 시스템이다.
② 공직사회의 부정부패가 극심하다는 것은 또한 사회부문에도 부정부패가 그
에 못지않음을
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포스, 프로젝트
팀)에 대한 그의 이론의 설명력은 한계가 있다.
2. 미헬스는 정당이 민주적이지 않다는 것을 민주주의가 민주적이지 않다는 논리로 연결하고 있
으나 이것은 논리비약의 오류이다.
3. 다만 미헬스의 이론이 우리에게 주는 의의
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합치 판결(1993년)에 의해 노동권이
인정되는 공무원의 단체행동권이 허용됨으로ㅆ 노동3권 모두 허용된다.
2) 교원노조
① 대상 : 1999년 교육공무원에 대해 단결권과 단체교섭권이 허용되고 있다.
② 노동3권의 범위 : 단결권과 단체협약권이
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