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전문지식 19,885건

지식,아이디어의 공유를 도모하는 리더십 유형이다. I.리더십의 의의 1.개념정의 2.중요성 II.리더십의 종류 및 한계점 1.리더십의 종류 (1)특성이론 (2)행동이론 (3)상황이론 2.한계점 III.지식정보화 시대의 특징 IV.기업이 나아가야 할
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  • 등록일 2011.09.08
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조직에 있어서 절대적으로 요구되는 사항이라고 생각한다. 참고문헌 김광점외, “조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008. 문형남, 문승권, “섬김 리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집 , 2005. 김남현, “ 리더십(제3
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  • 등록일 2013.12.29
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조직론, 리차드 H 홀, 1989, 대영문화사 조직학 강의, 조석준, 1996, 서울 대학교 출판사 조직행동의 이해, 황대규, 하서 출판사, 2002 지식정보화와 미래정부 모형 , 송희준, 2002 기획 심포지엄 발표 논문집, 한국 행정학회 팀 구성원 특성과 팀 과
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  • 등록일 2017.10.17
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조직행동론 - 민경호 저 http://www.samsung.co.kr/  http://www.hyundaigroup.com/ http://www.skcorp.com/ http://www.lg.co.kr/  http://www.doosan.com/ 조직1.서론 1)문화의 개념 2)조직문화의 개념 2.본론 1)삼성 ①이건희 ②경영이념 ③경영원칙 ④핵심
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의사결정 2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화 5. 직능자격제도 6. 지식 근로자로 양성 1) 직무교육 2) 다기능교육 3) 경영분석능력 4) 정보화교육 5) 어학교육 6) 기타 관심분야 교육지원 Ⅶ. 경영 학습조직 Ⅷ. 결론 참고문헌
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논문 106건

론 연구, 철학문화연구소, 1996. 손인수, 율곡의 교육사상연구, 율곡학회, 1994. 엄정주, 율곡의 교육사상에 관한 고찰, 용인대학교 논문집, 1996. 이영경, 율곡 성인론의 윤리적 성격, 유교사상연구, 1996. 최승순, 율곡의 교학사상 연구, 율곡학회, 1
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  • 발행일 2012.06.21
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론에 참여하는 정도, 문제를 해결하기 위한 시도, 개인적으로 또는 소집단에서 다양한 국문요약 I. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적……………………………………………… 1 2. 연구 문제………………………………………………………
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  • 발행일 2010.01.13
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997 박내회, “현대 리이더쉽론”,
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론 1. 연구 배경 Ⅱ.본 론 1. 여성태권도의 역사 2. 여성 태권도 수련의 필요성 3. 태권도를 통한 여성 체육의 목표 4. 여성들의 태권도 참가 동기 부여 5. 여성의 신체 구조를 이해 6. 여성 태권도 수련의 효과 7. 여성 호신 능력 부재
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  • 발행일 2009.12.07
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행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원. Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 1. 국기 태권도 2. 태권도 가치 3. 태권도의 교육 4. 태권도의 수련 5. 태권도
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  • 발행일 2010.01.27
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취업자료 1,377건

조직행동론을 전공하며, 다양한 실습과 프로젝트를 통해 이론적 지식과 실제 사례를 접할 수 있는 기회를 가졌습니다. 이를 통해 인사 관리의 중요성과 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 조직의 문화가 직
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조직의 성과로 연결시키는 데 기여하고 싶습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서, 인재 개발이 기업의 성과에 미치는 영향을 체계적으로 학습했습니다. 이론적 지식을 바탕으로 인사 관련 프로젝트에 참여하며, 실제 사례
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조직행동론을 학습하며 인적 자원이 조직의 성과에 미치는 영향을 깊이 이해하게 되었습니다. 이론적인 지식뿐 아니라 다양한 팀 프로젝트와 인턴 경험을 통해 실제 현장에서의 인사 관리의 중요성을 체감하였습니다. 특히, 인턴십을 하던
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조직의 목표를 달성할 수 있습니다. 대학에서 인사관리와 조직행동론을 전공하며 관련 지식을 쌓았습니다. 학업을 통해 인사 전반에 대한 이론적 기반을 닦았고, 여러 프로젝트를 통해 실무 경험도 쌓았습니다. 특별히, 팀 프로젝트를 통해
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조직행동론, 인사 관리 전략, 리더십 개발 등 여러 분야에서 지식을 쌓았습니다. 이 과정에서 인재의 역량과 조직의 비전을 조화롭게 연결하는 방법에 대해 고민하게 되었고, 이를 실현하기 위한 다양한 방안에 대해 연구하게 되었습니다. 특
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  • 등록일 2025.06.06
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