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박영사,1995) pp.48 ~ pp.53
김신복,『자유자본주의 사회의 기획에 대한 이념적 찬반이론 고찰』(행정논총, 1992년 30권 2호) pp.13 ~ pp.20
강태룡,『기획론』(서울 : 대왕사, 1993), pp.50 ~ pp.67
http://www.reportworld.co.kr/report/data/view.html?no=253659
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현행 대한 민국 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"라고 규정하여 근로자의 노동기본권 보장을 선언하고서 동조 제2항에서는 "공무원인 근로자는 법률에 정하는
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정부는 새로운 제도의 도입, 정부정책 및 프로그램의 실시 등을 통해 사회 자본과 민주적 거버넌스 형성에 긍정적 역할을 할 수 있다. 즉, 정부는 제도나 프로그램을 통해 새로운 네트워크를 창출하고 개인적, 지역적 네트워크를 확대하는 기
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민포럼, 정책토론, 캠페인 등)
② 국내외 시민단체 간의 연대활동 강화:
NGO의 역량을 강화하기 위해 NGO 간 연대 노력을 크게 강화해야 할 것이다. 우선 지 역사회 내부의 개혁 연대를 강화하며, 타지역 NGO들과의 연대 EH한 강
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식의 개선 : 종이문서의 감축, 보고 등으로 인한 업무과정의 단절을 줄임
으로써 행정의 능률을 향상시킨다.
④ 참여적 행정 : 정부의 외부고객의 참여를 촉진시킨다.
(2) 감축관리
1) 의의
① 1970년대 자원난으로 팽창위주의 행정방식에 대한
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혁이 추구했던 작은 정부가 외형상 규모의 감축에도 불구하고 작은 정부가 지향했던 결과를 가져오지 못했을 뿐 아니라, 정부의 영역이 축소되는 과정에서 나타나는 부작용을 극복하기 위해 새로운 규제기능이 추가되는 현상에 대한 비전이
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역개발기금의 확대지원 방안 등 자본 출자
의 다양화가 모색 되어야 한다. 민간업체의 선정 기준을 객관화하여 특정업체에 대한
특혜시비가 없도록 함으로써 지역주민의 협력과 참여로 사업을 성공적으로 추진하여
야 한다.
(3) 효율적인 경
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로 서비스 공급 중단이 문제되기도 한다. 이러한 점 때문에, 우리나라의
경우 공신력이 강하게 요구되거나 국민의 권리와 의무와 관계되는 분야의 경우 민간위
탁을 금지하고 있다. 1. 민간의탁의 의의
2. 민간위탁방식
3. 민간위탁의
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지급한다.
⑤ 적격심사 : 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및
신분보장제도로 존치되나, 적격심사를 강화한다. 적격심사는 5년마다 실시한다.
㉠ 부적격 대상: 성과평가 최하위 2년 연속 EH는 총 3년 받은 경
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로 보장되어 있다.
신분이 보장되지 않는다.
변화 대응성
법에 의하여 운영되므로 정보기술문화 등의 변화에 둔감하게 대응한다.
자율적이므로 매우 민감하게 대응한다.
긴 급 성
공공목적을 추구하므로 경영에 비하여 긴급성을 띤다.
행정에
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