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정부구현시대의 바람직한 행정개혁방안
1. 행정개혁 이념 재정립
관료들을 지배해 왔던 행정이념과 철학도 정보화 국가에 있어서는 재정립되어야 한다. 관료들의 역할 준거로 작용해왔던 각종 규칙과 규정이 행정과정에서 차지하는 비중이
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정부에 대한 비교연구 없이는 행정은 민주주의 국가에서는 비민주 국가가 기초로 하는 것과는 근본적으로 다른 기초 위에 서있다는 오해에서 벗어날 수가 없다.
만일 우리가 행정학의 본질적인 교리를 모든 근본적인 차이를 이해한다면 우리
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행정문화 청산(* “유연하고 탄력적인 조직문화 조성“ 과제와 통합)
자율적 혁신체계 구축 지원
공직내외의 혁신동력 창출
혁신관리기법 전파
혁신활동 평가 및 보상
1. 행정개혁 과제
2. 인사개혁 과제
과제 명
세부과제 명
국가인사기능 통
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행정기능과 공무원의 역할변화에 대한 이해, 그리고 이러한 자각과 이해를 바탕으로 한 기업가 정신의 고양 등이 중요하다고 하겠다. 경영의 원리는 사회?문화적인 측면과 맥락을 같이 해야 극대화된 효과를 기대할 수 있다. 이때 무엇보다도
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정년제도의 평가
3) 자비대령화원과의 비교
Part 2 : 비금전적 인센티브
1. 비금전적 인센티브가 주는 효과
2. 비금전적인 인센티브의 사례
Chapter 3 : 조선인사제도와 인센티브에 있어서 문제점을 제기
Part 1 : 인사행정제도와 인센티브에
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개혁, 소외된 자와 낙오된 자 없는 사회를 만들기 위한 개혁으로서의 행정개혁이 필요하다고 생각한다. 1. 들어가며
2. 정승건 교수, 발전주의와 신자유주의를 넘어서 : 한국행정개혁이론의 모색
Ⅰ. 문제의 제기 (한국행정학, 왜 위기인
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행정체제비교.hwp 참고자료3. 독일 행정학의 기원과 발달과정.hwp 참고자료4. 프랑스와 영국의 행정학형성.hwp 참고자료5. 미국 행정학의 형성과 발달과정.hwp 참고자료6. 독일의행정체제.hwp 참고자료7. 신공공관리와 독일의 행정개혁.hwp 참고자료
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정과 그 결과를 비교하여 평가하는 과정이 반드시 필요한 것이다.
VII. 행정개혁(시정조치)
국가발전을 위한 행정이 되기 위해서는 실수를 반복하지 말아야 하고, 보다 발전된 행정력을 확보하기 위해서는 시도한 것의 결과를 평가하여 잘못이
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행정학의 새로운 경향?
1. 신공공관리론의 이론적 기초:
2. 신공공관리론의 행정개혁 전략:
3. 비판:
II. 신거버넌스론(New Governance) : 전통적 행정학에 대한 또 하나의 대안
1. 신거버넌스론의 이론적 기초
2. 신거버넌스론의 행정개혁전략
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행정인의 가치관, 능력 및 태도상의 변화도 한 몫을 한다고 할 수 있다.
참고문헌
박대운(1980), 행정개혁의 의의와 접근방법, 충북대학교
오석홍(2006), 행정개혁론, 서울 박영사
이종엽(2002), 새 행정학개론, 서울 도서출판 이화 Ⅰ. 서론
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