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행정의 전문화
IV. 행정의 실천적 개혁
1. 민원해소
2. 행정공개와 주민참여
3. 행정벌의 합리화
4. 교육재정의 구조개선
5. 고용정보체계의 개편
6. 공무원인사제도 개선
V. 행정개혁의 접근
1. 개혁의 접근법
1) 국가
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행정의 개념과 성격
제 1절 교육행정의 개념
제 2절 교육행정의 성격
제 3절 교육행정의 영역
제 4절 교육행정의 원리
제 2장 교육행정학의 발달과정
제 1절 고전이론
제 2절 인간관계론
제 3절 행동과학론
제 4절 다원론
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및 참고문헌
공의식 (2005). 새로운 일본의 이해. 파주: 다락원.
대한민국. 외교부. (2019). 2018년 일본개황.
정형 (2018). 일본 일본인 일본문화 (개정 2판). 파주: 다락원.
현대일본학회 (2009). 일본행정론. 서울: 애플트리태일즈. 목차
1. 서론
2.
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법규 중심적이고, 절차 중심적
- 1980년대 후반부터 생산성과 성과가 강조되어 인사행정에 큰 영향 미침
- 우리나라의 경우는 다양한 인사제도 개혁 시도되고 있으나 골격은 크게 바뀌지 않음
- 인사행정 기본원리는 실적주의, 공직의 분류 체
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행위의 배제
Ⅵ. 일본의 인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
Ⅶ. 일본의
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행정직 최신 자기소개서 2편 모음집
Ⅰ. 국민건강보험공단 행정직 자소서 1
1. 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을 감수하면서도 맡은 역할을 끝까지 마무리하기 위해 노력했던 경험에 대하여 본 인의 행동 및
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행정] 정충식, 나남출판
[행정정보의 디지털화에 따른 관련법제 정비방안] 김재광, 한국법제연구원 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 행정환경의 변화
1. 행정변화의 필요성
2. 행정환경의 변화로 인한 정부 추진
Ⅲ. 전자정부의 개념과 목적 및
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법 중 정부의 관리 체계만 이루어진다면 객관성 확보 및 국민의지지 또한 이루어 낼 수 있다고 본다. 제 1 장 서 론
제 1 절 이론정리와 제안의 목적
제 2 절 이론정리의 범위와 대안 제시의 방법
1. 이론정리의 범위
2. 대
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행정이원론은 기본적으로 폐쇄이론이다.
윌슨의 학문적, 시대적 배경 상 아직 개방이론이 나올 때가 아니었다. (개방이론은 1940년대 이후 출현) 그러므로 윌슨의 정치행정이원론은 환경과의 유기적인 관련성 없이 전문적인 관료의 \'관리행위
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법도 만들어졌다. 하지만 여러 가지 이유로 이 지방자치촉진법은 한계에 봉착하게 되었고, 서울 일극의 집중, 집적은 더더욱 심해지고 있다. 이에 분권/자치에 대한 방안을 시스템, 전략적, 주체적 관점에서 알아보았다. 분권/자치의 논리적
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