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시험에 합격한 후에야 가능하다.
② 전보 : 부서나 직위의 이동을 말한다. 전직과는 달리 시험은 필요가 없는 보직변경이다.
③ 파견 : 원래의 소속을 바꾸지 않고 보수도 원래의 소속부처에서 받으며, 임시로 일정기간 동안 타 기관에서 근
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시험의 답안마저 교안으로 제공하고 있어서 본래의 학습 취지가 크게 변질된 상황이다. 이 같은 상황에서 한국방송통신대학교의 출석수업, 오프라인 시험 등은 이상적인 롤 모델이 될 수 있다. 적어도 최종 평가는 오프라인 시험을 실시하고,
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중간법인: 농협 · 수협 · 축협 · 중소기업협동조합 등은 그 설립목적에 따라 원칙적으로 상인자격이 인정되지 않음
2) 공법인(公法人)의 상인자격
① 일반 공법인: 국가 · 지방자치단체와 같은 일반 공법인은 영업활동(국영사업
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중간법인: 농협 · 수협 · 축협 · 중소기업협동조합 등은 그 설립목적에 따라 원칙적으로 상인자격이 인정되지 않음
2) 공법인(公法人)의 상인자격
① 일반 공법인: 국가 · 지방자치단체와 같은 일반 공법인은 영업활동(국영사업
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행정부의 구조적 특성과 법안 제정의 물리적 제약으로 인해 광고시장의 변화에 민첩하게 대응할 수 없을 것이므로 결과적으로 광고의 표현의 자유를 지나치게 위축시키고, 소비자의 피해만 가중시킬 위험성을 내포하고 있다.
이 레포트는
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레포트는 현재 본인이 거주하고 있는 서울시 강남구가 시행 중인 정책 중, 지역의 경제를 활성화하기 위한 정책에 대한 현황보고서를 작성하였다.
II. 정책의 배경
1. 강남구 현황
강남구는 서울 25개 자치구 중 가장 많은 10만 4551개 사업체
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레포트는 본인이 거주하는 지역에서 관심 있는 인천도시공사의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가하였다. 인천시의 인천도시공사는 설립 후 지속적인 적자를 기록하여 파산까지 논의되기도 하였으나
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레포트는 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성하였다.
II. 본 론
1. 저출산고령화
저출산이란 합계출산율이 대체인구수준인 2.1인을 밑돌아 장래인구감소의 경우를 말한다. 우리나
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레포트는 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성하였다.
II. 본 론
1. 저출산고령화
저출산이란 합계출산율이 대체인구수준인 2.1인을 밑돌아 장래인구감소의 경우를 말한다. 우리나
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레포트는 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하였다.
II. 본 론
1. 조직문화와 조직환경
1) 조직문화
조직도 일종의 사회적 체계라고 할 수
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