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행정 변화에 대한 대응책으로 능률성만을 강조해 왔다. ‘나’라는 자신이 변화하기 위해서는 외적인 다이어트뿐만 아니라 인성과 가치관 변화라는 내적인 변화가 더 중요하다고 할 수 있다.
즉, 눈에 보이는 변화에 너무 치중하여 보여주는
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행정수요변화에 신속하게 대응하지 못한 정부조직 및 인사관리를 보다 탄력적으로 운영함으로써 책임행정을 구현하고, 경쟁을 통하여 생산성을 제고하겠다는 것이다.
<표 2> 새정부의 국정 100대 과제 중 조직 및 인사분야
분 야
목 표
추
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행정론. 나남.
한국복지연구원 엮음(2014). 한국의 사회복지 2012-2013.
이유희(2010). 사회복지 자치조례 개선방안에 관한 연구. 석사학원논문. 원광대학교 대학원.
오승준(2014). 지방 사회복지행정조직의 변화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연
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행정의 실체적 이해라는 목표에 부응하기 위해 미국행정의 역사 제도적 특성, 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성, 미국 행정개혁의 기원과 동향을 종합적으로 검토했다. 이 과정에서 서론의 문제제기와 관련하여 우리가 주목할 만한 논
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행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
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. 공공선택론과 보편적 서비스
Ⅴ. 공공선택론과 환경문제
Ⅵ. 공공선택론과 청정대기법
Ⅶ. 공공선택론의 종합적 평가
1. 행정학에 대한 적용
2. 한계성 검토
1) 제 가정의 현실성 여부
2) 가치판단의 문제
3) 측정 문제
참고문헌
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행정연구원(2002) 지방자치단체 감사 실효성 확보방안
한국행정연구원(2007) 효율적인 국가감사체계확립을 위한 지방감사제도 구축방안에 관한 연구
o 영국 국가회계검사원 및 지방감사위원회
o 미국 연방회계검사원 및 내부감사협회
o 일본회
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행정정보화
183. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
① 기관내 활동의 결과를 반영할 수 있어야 한다.
② 지표는 가능한 소수이어야 한다.
③ 성과지표는 가급적 업무를 직접 수행하는 부서에서 작성하여야 한다.
④ 성과지표에 관
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변화에 잘 적응할 수 있는 애드호크라시 조직이 미래 조직의 유형으로 인정되고 있다.
참고문헌
유영옥(1997). 행정조직론. 학문사.
유종해 (2000). 현대조직관리. 박영사.
곽효문(1992). 행정학요론. 도서출판 상이제.
김인수(1999). 거시조직이론.
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성과관리제도의 도입
Ⅴ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
(참고문헌)
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