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사회복지행정의 특성과 과제
1) 인간적 속성에 따른 사회복지행정의 특성과 과제
가치와 도덕성 : 사회복지행정은 몰가치적 행정을 하기 어렵고 휴머니즘적 가치에 입각해야 함.
전일성과 개별성 : 전일적 접근방식의 행정구현 및 개별화된
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가치, 그리고 지향하는 바에서 중요한 차이점을 가집니다.
가. 목적의 차이:
사회복지행정: 주된 목적은 클라이언트의 복지 증진입니다. 인간다운 삶을 보장하고, 삶의 질을 향상시키며, 사회 정의를 실현하는 것과 같은 사회복지 고
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지행정은 다음과 같은 특성을 갖는다. 첫째, 사회복지서비스는 휴먼서비스의 일종이다. 휴먼서비스는 인간을 대상으로, 인간에 대한 직접적 서비스를 제공한다. 그러므로 사회복지행정은 전형적인 관료제 행정에서 추구하고자 하는 몰가치
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사회적인 분위기를 제공하는 태도
- 이는 직원 개인의 성장을 돕고 기관의 발전을 배가시킴
4) 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는 태도
- 사회복지행정가는 자신, 기관, 직원 그리고 서비스 이용자들의 가치에 대해 확실한 신념을 가
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사회복지행정가는 주요 이념과 가치를 실천 현장에 적용할 수 있도록 다양한 노력을 할 필요가 있다.
사회복지행정이 인간 그 자체를 직접 대상으로 한다는 것은 그 자체로서 일반행정과 차별성을 가지는 특성이라고 할 수 있다. 일반행정 및
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지행정의 특성 및 과제
I. 휴먼서비스의 인간적 측면과 사회복지행정의 특성 및 과제
1. 인간의 존엄, 가치와 도덕성
2. 전
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사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다니면 승진’‘후원금 따라
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사회복지 행정 분야는 기타 행정 분야와 달리 대인적인 관계 속에서 관계가 형성된다. 행정은 사람하기 나름이라는 말이 있듯이 그 사람이 갖고 있는 인간의 가치와 윤리 등이 매우 중요시 되는 것이다. 사회복지의 가치의 중요성을 인식하고
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사회복지의 가치와 원칙을 존중하면서도 효과적인 성과관리를 통합하는 인적자원관리 전략 개발이 필요하다.
6. 결론
사회복지행정에서 인적자원관리는 조직의 목표 달성과 서비스 질 향상을 위한 핵심 요소이다. 특히 사회복지조직은 인적
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행정이념을 자리 잡아 왔다. 이후 효과성(Effectiveness), 민주성(Democracy), 형평성(Equity)등의 이념이 추가 되었다. 반면에 행정을 통해 실천하고자 하는 사회복지는 행정이념과는 아주 다른 가치를 추구하고 있다고 할 수 있다. 사회복지는 인간 그
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