|
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
|
|
|
가치기준과 접근방법의 분화.
47. 다음 중 \'사회복지사에게 스스로 업무를 할 수 있도록 용기를 주고 지지해 주는 역할\'을 하는 슈퍼비전 유형은 무엇인가?
① 행정적 슈퍼비전
② 교육적 슈퍼비전
③ 지지적 슈퍼비전
④조력적 슈퍼비전
⑤
|
|
|
사회복지조직의 질적인 발전도 촉진시키는 역할을 한다. 사회복지에서 이런 슈퍼비전은 사회복지사(슈퍼바이지)가 업무를 수행하는데 요구되는 조정·촉진·매개의 노력 그리고 직원개발을 포함하는 행정적 과정과 결합되어 있다. 이런 맥락
|
|
|
행정의 주체를 공공 행정기관으로 보는 경우에는 그 대상이 클라이언트뿐만 아니라 전 국민으로 확대되기 때문에 사회전체적인 입장에서 중요시하괴 되는 것을 말한다.
사회복지 행정의 이념은 사회복지 행정이 지향하고자 하는 최고 가치
|
|
|
사회적 약자에 대한 재정적 원조나 서비스를 의미하며 다른 한편으로는 국민의 보편적 욕구에 대한 공동적 책임을 의미 -중략- 제 1장. 사회복지행정의 의의 제 2장. 사회복지행정의 발달 제 3장. 사회복지행정의 가치와 이념 제 4장.
|
|
|
사회복지행정론(교안)
사회복지행정론, kocw
현장 중심 사회복지전문가 양성 필요, 시티뉴스
인적자원관리, kinxcdn.com. 서론
1. 사회복지행정에서 인적자원 관리의 중요성
본론
1. 인적자원 관리가 사회복지의 핵심 가치와 일치하는 이유
|
|
|
하면서 요구호대상들에 중점을 두는 협의적 개념을 포함하는 광의적이고 복합적인 개념으로 이해 - 중략 - 제 1장 사회복지행정의 의의 제 2장 사회복지행정의 발달 제 3장 사회복지행정의 가치와 이념 - 출제예상문제 (해설포함)
|
|
|
사회복지행정은 효율성보다 복지 대상자의 실제 요구를 충족하는 것을 목표로 한다. 일반행정이 법과 제도를 기반으로 공정한 절차를 중요시한다면, 사회복지행정은 법적 절차보다는 사람 중심의 가치와 그들의 권리 실현에 더 비중을 둔다.
|
|
|
가치를 존중하며, 팀원들의 성장과 발전을 지원하는 데에 주력해야 합니다. 이러한 노력을 통해 사회복지행정조직은 보다 효율적으로 사회적 문제를 해결하고, 근본적인 변화를 이끌어낼 수 있을 것입니다.
7. 참고문헌
이지현, 김영환. (2020).
|
|
|
사회복지의 환경 변화 특징과 이에 따른 사회복지사의 역할과 자세를 추론하여 살펴보았다. 복지 공급의 다원화와 다선화는 사회복지행정 지식의 확대를 필요로 한다. 단일 조직체계나 위계적 지배구조 하에서 단순 행정 조직의 방식으로 이
|
|
메뉴펼치기
