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적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안
Ⅱ. <직업공무원제(career service system)>
1> 의의
2> 실적주의 공무원제와의 차이
3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함)
4> 직업공무원제의 결함
Ⅲ. <대표적 관료제(representative bureacra
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관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한국부패학회보, 2004
한국 공무원 인사제도 개혁 - 김판석, 집문당, 2004
한국 관료제의 발전
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업공무원의 관료주의화 경향을 완화하며, 국민 요구에 대한 관료적 대응성을 높이기 위한 조치들이다. 특히 최근에는 반엽관주의로 인한 인사행정의 운영에 소극성과 경직성을 해결하기 위하여, 신규채용이나 분류 체계의 형성 또는 보수 책
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행정의 단순화
5) 충성의 확보
4. 엽관주의에 대한 비판과 평가
Ⅵ. 실적주의
Ⅶ. 유럽연합의 인사행정 사례
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
2) 유럽공무원의 선발절차
3) 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
2.
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1) 외부견제 및 시민참여의 강화
2) 정부기능의 재배분
3) 권한구조의 개혁
4) 공무원 인사제도의 개혁
5. 정보혁명시대의 전자정부 구축
6. 고객지향적 행정체제를 위한 제반 조건
7. 공기업부문의 민영화
8. 관리혁명
Ⅴ. 결론
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공무원에 대해 적용되는 법이다.
2) 중앙인사기관
중앙인사기관은 인사행정에 관한 기본정책을 수립하고 공무원법의 시행운영에
관한 사무를 관장함으로써 정부의 인사행정을 전문적으로 관장하는 기관을 말한다.
따라서 각 부처의 인사업
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인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 기능
Ⅴ. 인사행정 연구사
1. 1기
2. 2기
Ⅵ. 엽관제도
1. 의의
2. 성립배경
3. 영국의 정실제도
Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)
Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도
1. 직업공무원제
1
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행정수반에 의한 통제
정책 및 기획통제
운영통제(심사분석에 의한 통제)
감찰통제
요소별 통제(법제, 예산, 정원, 인사, 물자)
절차통제(보고, 지시등)
행정윤리의 확립
비공식적 집단에 의한 통제
대표관료제 제1장 행정이란 무엇인가?
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행정 요소
3. Gulick & Urwick의 7개(POSDCoRB)
4. Sears의 교육행정 요소
Ⅳ. 교육행정의 특징
Ⅴ. 교육행정의 성격
Ⅵ. 교육행정의 이론
1. 과학적 관리론
2. 관료제론
3. 베버의 관료제
1) 전통적 권위
2) 카리스마적 권위
3) 합리적, 합법적 권
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인사행정 시스템과 낙하산 인사 관행은 근본적이라고 할 수 있는 차이를 갖게 되었다. 양국의 관료제와 퇴직공무원의 자취업 관행에 대한 이해는 충분히 확정되었다고 할 수 없고, 보다 체계적인 비교연구를 필요로 하고 있다. ▶일본에
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