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업무를 수행하는 특수성 때문에 공무원들의 단체활동이 허용되어서는 안됨
·전체 국민 이익보다 공무원집단의 부분적 이익 추구하게 되므로 공익을 해치게 됨
·실적주의 인사원칙을 저해할 수 있음
·행정의 능률성을 저해할 수 있음
* 공
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행정론, 법문사, 2003
남궁근, 비교정책연구, 법문사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제의 발달
(1) 도쿠가와 막부시대
(2) 메이지유신 시대(明治維新)
(3) 제2차 세계대전 이후
2. 현재 일본의 행정제도
(1) 공무원제도
(2)
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관료제의 모습
1)신속한 의사결정의 지연
2)관료들의 집단 이기주의
3)관료들의 전문과대증
4.한국 관료제에 던지는 시사점
1)인간적 관료제
2)대부처주의로의 정부조직 개편
3)고위공무원제도(SES) 도입
5.결론
참고문헌 1.서론 - 역사적 배
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공무원 인적자원관리론》, (한국학술정보)
- 김택(2003), 《관료부패이론》, (한국학술정보)
- 박천오(2007), 《정부관료제》, (법문사)
- 이평원(2000), 《행정조직의 이해》, (책과공간)
- 유종해(2000), 《현대조직관리》, (박영사)
- 유종해(2006), 《
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지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인사행정의 재검토, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 의
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인사행정론, 형설출판사, 2003
나현, 최신행정학, 박문각, 2003
박연호, [제6판]인사행정신론, 법문사, 2001
정수일외 공저, 공무원관리론, 대영출판사, 2002
김중규, 4차원 행정학, 성지각, 2004
안강식, 온행정학, 동남기획, 2001
백완기, [제4전정보정
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행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조, 대영문화사, 2004 목 차
Ⅰ. 한국의 관료제
1. 한국관료제도의 성립
2. 정부수립 이후의 인사행정
3. 한국 관료제의 특징
4. 한국의 공무원제도 내용
5. 한국관료체제의 성과와 앞
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인사 제도 즉, 직업공무원 제도의 개혁이 선진국이 행하고 있으니 사회 환경의 변화에 따라 소극적이고 피동적인 변동이 아니라 행정이 주체가 되어서 적극적이고 능동적으로 장기적인 대책을 가지고 실천을 해야 할 것이다.
참고 자료
강
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인사행정체제가 실적 기준에 바탕을 두고 인력의 효율적 활용, 공무원과 정부조직간의 목적조화, 공무원의 만족스러운 직업생활보장 및 공무원의 발전을 도모하며, 인사행정체제에 부하된 사회적 임무를 다하기 위하여 광범하고 적극적인
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