|
행태주의적, 후기행태주의적)들은 정치학자들의 연구대상인 정치현상의 본질에 대한 인식과 밀접한 관련성을 갖고 있는 것으로서, 우리들은 이를 어떠한 입장이 옳고 어떠한 입장이 틀렸다고 하는 그러한 배타적인 입장들로 인식하기보다는
|
|
|
의의
2.현대 조직이론의 특징
Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직이론
5.상황적합적 조직이론
6.현상학적 조직이론
7.최근 거시조직이론의 주요흐름
|
|
|
후기실증주의 정책학의 핵심이다. 즉 정책학에서의 민주주의를 어떻게 실현할 것인가 하는 방법론을 구체적으로 지적하고 발전시킨 이론들이다. 정책학에서 민주주의 이론
1. Lasswell정책학의 민주주의
2. 후기실증주의 정책학에서 민주
|
|
|
구에 만족스럽게 대응하지 못했다는 비판이 강하다.
동시에 Lasswell정책학에 직접 영향을 받은 정책학자들이 퇴임한 뒤, 후속학자들이 과연
정책학의 전통을 이어받아 계속해서 발전시킬 것인가 하는 우려와 비판이 끊임없이 제기되
고 있다.
|
|
|
후기행태주의 접근방법
가치 중립
- 4 -
적인 과학적 연구보다는 가치평가적인 정책연구를 지향하고 있으며, 정책학의 발전에 견인차 역할을 했다. 행정학 분야에서도 1960년대 말부터 신행정론자들에 의해서 후기 행태주의 접근방법이 도입
|
|
|
1. 역사적 접근방법
2. 법률적, 제도적 접근방법
Ⅱ. 행태주의적 접근방법
1. 행태주의
2. 후기행태주의
Ⅲ. 생태론적 접근방법
Ⅳ. 체제론적 접근방법
Ⅴ. 공공선택론적 접근방법
Ⅵ. 신제도주의적 접근방법
* 참고문헌
|
|
|
순수과학, 통합성이라는 여덟 가지 요소를 제시했다.
4) 후기행태주의의 등장과 특성
후기행태주의는 행태주의를 부정하기보다는 다소 보완적인 입장에서, 미래지향성을 가미하여 정치과학을 좀 더 새로운 방향으로 추동해 나가려는 운동이
|
|
|
현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
3. 현대조직이론의 일반적 특징
1. 현대조직이론의 의의
2. 행태론적 조직이론
3. 후기행태주의적 조직이론
4. 관리과학적 조직이론
5. 체제론적 조직이론
|
|
|
?
3. 세계화와 민족주의의 청산?
4. 계급에서 NGO 혹은 소수자로?
5. ?근대?에 대한 반성
Ⅴ. 사회과학의 새로운 경향
1. 후기행태주의의 등장과 행태주의 비판
2. 후기행태주의의 주장
Ⅵ. 향후 사회과학의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
행태주의에 대한 비판. David Easton 의 후기행태주의 (post-behavioralism). "사회과학은 급박한 사회문제를 연구대상으로 삼아 그 연구결과가 사회의 개선에 기여할 수 있는 적실성 있는 연구가 이루어 져야 한다" "가치의 연구도 독립된 연구의 대상"
|
|
메뉴펼치기
