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중심으로, 지방행정연구, 200 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들
2. 작업동기 이론에서 주요한 요소
3. 주요 요소들 간의 관계와 관련한 나의 경험
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들
2. 작업동기 이론에서 주요한 요소 간의 관계에 대한 본인의 경험 서술
1) 작업동기 이론에서의 주요 요소
2) 작업동기 이론 주요 요소 간의 관계에 대한 본인의 개인 경험
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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부여가 작업 효율성과 직무만족을 촉진한다는 점을 실감할 수 있었다.
결론
직무만족은 다양한 요인에 의해 결정되며, 작업동기 이론을 통해 이를 이해할 수 있다. 동기부여가 높을수록 작업효율성이 증가하고, 이는 다시 직무만족도를 향상
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향관계. 한국중소기업학회
황성철 외(2009). 사회복지 행정론. 학현사
신복기 외. 사회복지 행정
김남수 외. 경영학의 이해. 강남대학교 출판부
홍석현, 박은혜 외. 사회복지사 1급 사회복지 행정론. 시대고시기획
하손오 외. 조직학의 주요이론(
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요소들
(4) QWL의 향상방향
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공
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