|
다. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새로운 고도의 업무, 창의력의 발휘, 자주적인 계획 및 통제관리를 내용으로 하는 수직적인 직무충실을 제창한다.
|
|
|
이요인 이론 (Two Factor Thery)
<가설>① 인간에 욕구는 2가지로 구성
② 직무만족이 증가하면 생산성도 증가
③ 만족, 불만족 개념은 별개이다
<내용> 조직구성원의 동기부여 요인을 위생요인과 동기요인으로 구분
(1) 위생요인
개인의 욕
|
|
|
동기유발요인
╋━━━━━━━━━━─────────
〔내용이론(content theory)〕
- 무엇이 동기를 유발하는지를 설명
- 욕구계층이론(need hierarchy theory)
- 두 요인 이론 ( two-factor theory)
〔과정이론(process theory)〕
- 어떤
|
|
|
동기를 설명하는 데 있어서 위생요인(hygiene factors)과 동기요인(motivators)을 제시하게 되었다.
1. 동기이론
1) 동기의 개념
2) 동기의 기능
3) 동기부여의 종류
4) 동기이론의 분류
2. Herzberg의 동기-위생이론 (motivation-hygiene theory)
1) 개관
|
|
|
Two-Factor Theory of Job Satisfaction among Public and Private Sectors," Public Personnel Management, Vol. 20 No. 4(Winter), 441-448. I. 머리말
II. 이론적 고찰
1. 허즈버그의 동기위생 이론
2. 조직구성원의 몰입도 (Employee Commitment)
3. 조직구성원의 사기와 생산성
4.
|
|
 |
two factors are firmly guaranteed, future economic exchanges and cooperation of North and South will contribute greatly to the stability and peace of Korean Peninsula. 제1장 서 론 1
1. 연구목적 1
2. 연구방법 6
제2장 남북 경협논리의 이론적 틀 11
제1절 경협과 한
|
|
 |
이론’(노동조합이 임금을 상승시켜 인플레이션이 유발된다는 이론)이 옳지 않다는 것을 밝히기는 쉽다. 만일 A가 B의 원인이라면 A가 발생할 때면 언제나 B도 또한 발생할 것이고, 또 B가 발생하면 A도 발생할 것이다. 1961-64년 사이에 미국의
|
|
메뉴펼치기
