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험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도”이다. 우리나라의 사회보험 형태로는 공적연금보험, 산업재해보상보험, 국민건강보험, 고용보험, 노인장기요양보험이 있다.
그러나 사회보험제도는 여러 가지 문제에 직면
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험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논해 보았다. 도덕적 해이 문제는 고용보험기금의 재정 안전성을 악화시킬 뿐만아니라 성실한 구직
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험료를 납부하며 보혐료는 사업주가 전액 부담한다. 산재보험의 급여에는 업무상 재해의 급여와 통근재해의 급여가 있으며 업무상재해 급여에는 요양보상급여, 휴업보상급여, 장해보상급여, 유족보상급여, 장제료, 상병보상연금, 개호보상
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재해보상보험 요양비산정기준?의 요양급여 항목과 산재보험수가의 유연한 조정.
총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각 보장구별 내구연한을 설정하여 교체해 주는 방식으로 전환 필요.
산재보험 급여 및 임김체계 변동에 따른 영향
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보상일시금
또는 유족보상일시금에 해당하는 연금액에 대하여는 그러하지 아니
하다(법 제80조 제2항 및 제3항).
(2)구상권
근로복지공단은 제3자의 행위에 따른 재해로 보험급여를 지급한
경우에는 그 급여액의 한도 안에서 급여를 받은 자의
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