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리더십능력, 협상능력, 커뮤니케이션능력 등의 고도의 자질이 요구된다. 또한 성과로 나타나야 하는 발휘능력의 중요성이 높아진다. 잠재능력보다는 노력과 업적에 따른 발휘능력이 인정받을 수 있다는 것이다.
참고문헌
박유진 저, 현대사
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요구되는 리더십의 특성도 변화한다. 현대 조직의 특징은 앞서 말한 듯이 종전의 리더만의 재능과 카리스마적 요소만 중시되는 것이 아니라, 서비스정신과 창의성, 협력관계 등 좀 더 다양하고 복합적인 특성이 요구되는 것이다. 사회가 복잡
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외적을 물리친다
마지막전투인 노량해전에서 퇴각하는 왜군을 끝까지 1. 이순신 장군에 대하여
2. 이순신 장군의 리더십 본질과 자질 6가지
3. 이순신장군의 인간중심 리더십 사례를 살펴본 나의 생각
4. 현대의 요구되는 리더십
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말하자면 나는 특성이론과 행동이론을 적절히 조화시키면서, 변화무쌍한 현대사회에서 요구되는 ‘융통성 있고 상황에 맞는 리더십’을 추구하는 것이 가장 바람직하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
리더십 특성이론과 행동이론은 각각 독특한 관
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리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시해보았다. 개인주의와 이기주의가 기승을 부리는 작금의 시대적 상황을 고려해 보았을 때, 셀프 리더야 말로 개인주의와 이기주의를 타파할 수 있는 거의 유일한 리더
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리더십
3.1 위나라를 세우고 발전시킨 2인자 ‘순욱, 곽가, 사마의’
3.2 촉한을 세우고 이끌어간 2인자 ‘제갈량, 관우’
3.3 오의 창업과 중흥에 앞장선 2인자 ‘주유, 노숙, 육손’
4. 삼국지에서 배우는 현대에 요구되는 리더상
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리더십으로는 구성원을 긍정적이고 발전적인 방향으로 끌어줄 수 없다. 구성원의 잘못을 감독하고 통제하는 리더는 현대사회가 요구하는 권력의 분화에 적합하지 않다. 따라서 동기를 부여하고 참여를 유도하는 리더십이 구성원의 잠재력을
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리더십연구 6.- (2007): 143-174. ‘지혜인 리더십 과정’을 중심으로.
(2007년 01월 31일 입력). 「정주영의 성공 손자 병법」에서. https://blog.naver.com/cysno/60033851205. (2022년 02월 21일 접속).
박상하. (2012년 09월 19일 입력). 현대 정주영 VS 삼성 이병철. 신
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현대의 개혁주의란 역사주의이어야 하는 것임에도 불구하고 반역사적인 길을 가고 있고 이는 명백히 문명사적으로는 서구중심주의이며 자기부정주의인 것이다.
Ⅳ. 한국사회의 리더십함양 요구
리더쉽에 관한 유명한 이론들 중에는 허쉬와
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리더십, 청림출판.
백성운(2004), 가치창조 행정경영, 나남출판.
웨렌 베니스(2005), 리더와 리더십, 황금부엉이.
조동성(2000), 21세기를 위한 경영학, 서울경제경영.
유민봉(2005), 한국행정학, 박영사.
길승흠(1995), 한국 현대 정치론, 법문사.
박찬욱
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