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인턴을 곧바로 신입사원으로 정식 채용하는 제도를 도입했다. 그동안 인턴십을 거치면 공채 지원 때 면접과정에서 일부 가산점만 주던 것을 채용과 직접 연계시키는 방향으로 개선한 것이다. 대학 3,4학년을 대상으로 선발하게 되는 ···삼성
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면접전형에서 최종합격하신 분은 건강검진을 실시한다.
여기서 건강검진은 정상적인 근무활동을 할 수 있는지의 여부를 판단하는 검사이다.
Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰)
Q. 어린이 재단 채용 시 가산점이 부여되는 항목이 있나요? (우대사항)
어
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채용
직업소개소알선
공채
취업은행
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
6. 비정규직의 정규직 전환실태
고용형태
전환시 고려 사항
전환실적
근속
기간
근무
성적
근무부서추천
본인
희망
97년
98
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인턴 및 계약직 직원
만약!
정규직으로 취업이 되지 않을 시, 2월부터 NGO단체의 인턴 및 계약직 공고를 지속적으로 확인함. 영남, 서울권인 경우 계약직으로 입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직으로 NGO단체에 입사하여, 나의 능력을 보여
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면접을 거쳐 ‘6급인턴공무원’으로 채용된다. 올해 선발 인원은 50명(행정직 25명 기술직 25명)이지만 앞으로 선발숫자를 늘릴 예정이다. 중앙인사위 관계자는 “고시합격자의 90％정도가 서울소재 대학 출신자들에 편중돼 있는 상황에서 상
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소개서에서 충분하게 자신을표현 못했을 수도 있다. 자신의 목표 설정이 경쟁력이 없을 수도 있으며 면접과정에서 상대방의 질문의 핵심을 파악하지 못하였을 수도 있다. 다시 한번 보완하는 작업이야 말로 자신의 채용 가능성을 한껏 올릴
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채용을 결정하는 것은 각 직종별 본부장급이다.
◦ 본부장에 의한 면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는
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채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련된 자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접
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면접을 하고 인턴정도로 3년 정도 근무하고 6급으로 채용하려고 한다. 다양한 채용방법을 강구하고 있다. 상당히 다양화 되고 있다. 헌법에도 명시되어있지만 공직은 자유경쟁이 원칙이다. 이 범위 안에서 다양화 하고 있다.
6. 공직사회 전문
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면접이 더욱 중요시 되고 있다. 나라는 상품을 면접관에게 팔 수 있는 프레젠테이션 능력을 강화해야 하는 것이다.
MD의 경우 전공을 고려하긴 하지만 열정과 끼, 그리고 적성을 우선시하여 채용하고 있다.
(4) 취업 준비
홈쇼핑 식품MD가 되기
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