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현대 사회에 있어서의 정보공개와 인권보장, 한국법학원, 1991
다산인권센터, 정보인권, 프라이버시를 논하자, 2004
성낙인, 정보보호와 인권, 서울대학교 법학연구소, 2004
오상진, 정보공개제도의 개선방안에 관한 연구 : 정보인권을 중심으로,
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전 구성원이 쉽게 접근하고 조회할 수 있도록 인사정보시스템을 개발하는 것이 필요하겠다. 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3.직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례
6. 결론
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신용등급이 높을수록 우대금리를 적용 받는 대출을 받을 수 있다. 모기지 신용등급은 신용평가회사인 FICO(Fair Issac and Company)라는 곳에서 대출신청자의 과거 대출실적과 대출잔액, 거래기간, 신용대출실적과 신용조회수, 적정수준 대출유지여
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직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
6. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
7. 직무설계의 사례 - IBM 크레디트 사
8. 직무평가의 성공수행 요건
9. 결론
참고문헌
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현대적인 정보기술의 도
움 없이는 불가능했을 것이다. 이는 IBM크레디트사의 리엔지니어링 노력에서
도 마찬가지이다. 양사의 새로운 프로세스는 단지 예전의 프로세스에 몇 가지
대안을 덧붙여 놓은 것이 아니다. 이것은 오늘날의 정보기술
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신용카드조회
▶금융업무
▶보험업무
▶자판관리기
▶개인 서비스 분야
Ⅲ. 무선데이터 통신 개요
① 파일의 송수신
② 전자메일액세스
③ 검색 및 응답
④ 보안 시스템
Ⅳ.무선데이터통신 기술
1) 셀룰러 무선데이터망
가. 회
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신용카드시장 정상화에 대한 소고”, 한국금융연구원, 2004
민병수, “신용카드가 생활화된 사회”, 한국조세연구원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재화교환에 대한 지불수단의 변천
1)물품화폐
2)금속화폐
3)명목화폐
4)전자화폐
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현대의 기업문화 비교
항목
삼성그룹
현대그룹
환경
안정적이고 정태적인 환경
금속한 환경변화
(경기 및 환경에 심한 영향)
의사결정
품위절차 및 컨센서스 중시
오너의 과감한 결단
경영스타일
합리적, 관료적
모험적, 창의적
고객
소비재
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현대의 기업문화 비교
자료 : 한국경제신문 1994.11.
항목
삼성그룹
현대그룹
환경
안정적이고 정태적인 환경
금속한 환경변화
(경기 및 환경에 심한 영향)
의사결정
품위절차 및 컨센서스 중시
오너의 과감한 결단
경영스타일
합리적, 관료적
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조회까지 전 프로세스를 전산 시스템화
참고문헌
1. 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
2. 박영렬(2012), SK그룹의 기업 활동과 경영전략, 한국경영사학회
3. 서경수(2007), 현대자동차, 글로벌 탑5를 향한 브랜
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