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특성
2) 미래행정조직을 위한 필요조건
3. 미래의 행정조직 Adhocracy
1) 개념 및 특성
2) 애드호크라시의 장점과 단점
3) 애드호크라시의 유형
4) 애드호크라시 조직의 구체적 사례
Ⅲ. 결론 : 미래의 행정조직의 나아갈 방향
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사례별 채용, 선발제도】 서론
기업에서 채용의 중요성
본론
국내기업의 신입사원 채용 및 선발 TREND
변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석
업종별 핵심 인재상
사례별 채용, 선발 제도
결론
21세기에 요구되는 인재상
모
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지식을 습득창출축적공유하는 시스템을 잘 갖춰야 한다.
참고문헌
박세정, 한국행정학회 조직학연구회 추계학술세미나 문집(21세기 정부 조직모형), 1999
박우정, 현대 조직론, 법문사, 1996
이창원 외 1, 새조직론, 대영문화사, 1997.
정정길, 정책
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사회성을 지닌 것이며, 장애인의 인권보호와 장애인 문제는 사회연대 책임의 기초 위에서 국가의 법적 책임이 강조되어야 한다. 한편, 우리나라 복지정책의 기본 목표가 생산적 복지로 근로와 복지를 연계시키고 있는 만큼 장애인 복지에 있
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시스템 4기법
가. 시스템4의 절차
나. 시스템 4이론의 적용
3. 학습조직
1/ 시스템적 사고
2/ 공유비전
3/ 고정관념에 대한 도전
4/ 팀 학습
5/ 직무의 개인적 숙달
6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환
4. 근로생활의 질
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VII. 인재리스와 노동
VIII. 단시간 노동(파트타임)
IX. 노동력 부족과 외국인 근로자
X. 사회의 다원화와 가치관의 변화
C. 한국기업의 당면과제
I. 경쟁력 강화
II. 인적자원의 중요성 인식
III. 경영시스템의 혁신
* 참고문헌
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사례 1."마츠시타 전기의 인재육성"
사례 2.삼성전자의 인재육성 체계
사례 3.현대의 교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ.
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지식산업과 기술산업시대라고 한다면 이런 변혁은 지속적이고 단계적으로 추진되지 않으면 안된다.
참고문헌
김동원(1999). 기술급제도. 한국노동연구원.
박준성(1996). 인재육성형 신인사제도 - 삼성LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스.
박준성(1996).
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사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간
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중요성
2). 인적자원 관리 전략의 수립 프로세스
3) 사업 전략별 인적자원 관리 전략과 시스템
(1) 운영 효율성추구 전략에 필요한 역량
(2) 제품 선도성 추구 전략에 필요한 역량
(3) 고객 친밀성을 추구 전략에 필요한 역량
Ⅲ. 결론
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