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리더십」, 경문사, 2001.
신구범, 「리더십 이론에 대한 새로운 패러다임」, 산경논집, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론의 개념과 특징
2. 리더십 행동이론의 개념과 특징
3. 리더십 특성이론과 행동이론의 비교 분석
4. 리더십
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015
현대 한국 여성론 / 삼민사, 2007, 최태명 1. 서론
2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움에 필요한 노력
5. 결론
6. 참고 자료
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리더십 모델들의 대안 중의 하나인 서번트 리더십(Servant Leadership)에 대한 연구를 통해서 서번트 리더십에 대한 이해와 기업경영활동에 바람직한 리더십상을 제시하고자 한다.
2) 기업경영과 경영자에 대한 고찰
2-1) 현대 사회의 특징
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리더십 관리격자이론은 리더에 대한 유형을 세분화하여 설명하고 있다는 점에서 독특한 이론이라 할 수 있으며, 실제 이러한 독특성에 기인하여 현대사회 기업 실무자들에게 널리 활용되고 있다. 그러나 이러한 유형 세분화로 리더십을 설명
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사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은
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리더십은 일과 사람에 중점이었다면 현대는 개인의 동기 및 자아에 초점이 있다는 점에서 많은 차이를 보여주었다. 현대사회는 획일적이라고 볼 수 없다. 다변화 다각화된 사회에서 리더는 연령, 성별, 인종 등등 단순한 요소로 어떠한 리더
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사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분 짓는 것은
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사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은
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사회의 안정과 획일성 보다는 다양성, 집단 성과보다는 개인의 창의성이 중시되면서 과거와 같은 독재적이고 권위주의적인 리더십보다는 민주적이면서 포용력을 갖춘 리더십이 필요하다. 이 시대의 우리나라 지도자는 시대적 상황, 국민 정
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비교를 통해 이루어지고 있다. 그러나 이런 반면 위기상황에 직면할 경우 여성들은 단호하고 원칙중심으로 위기상황을 이겨나가는 모습을 볼 수 있다. 대부분의 여성 리더들이 가진 공통점은 평소에는 리더십이 있는지 많은 의문들을 제기하
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