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리더십의 이론적 고찰
1. 리더십의 기본개념
2. 리더십의 성격
3. 일반적으로 받아들여지는 리더의 기능과 역할
4. 리더십의 본질
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리더십이다.
6. 참고문헌
박현수, 『리더십의 본질』, 서울: 한빛출판사, 2019.
이종욱, 『한국 역사 속의 리더십』, 서울: 역사문화사, 2020. 목차
1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 사례
4. 바람직한 리더십에 대한 고찰
5. 결론
6. 참고
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현대조직행동론, 민영사
박용순 외(2006) 사회복지행정론, 창지사
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김병식 외(2011) 사회복지행정
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리더십의 변화가 절실할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 신광영, 노동운동과 공공성, 문화과학, 제23호, 2000.
2. 최갑수, 서양에서 공공성과 공공영역, 진보평론, 제9호, 현장에서 미래를, 2001.
3. 백완기, 행정학, 박영사, 1992.
4. 최성재, 사회복지
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리더십 행동이론의 문제점이라 생각해 보았고, 객관적인 잣대와 현대 조직사회에 쉽사리 대입할 수 있다는 것에서 특성이론이 가장 합리적인 이론이지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위
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리더십 행동이론의 문제점이라 생각해 보았고, 객관적인 잣대와 현대 조직사회에 쉽사리 대입할 수 있다는 것에서 특성이론이 가장 합리적인 이론이지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
이상 다양한 리더십 이론 및 개념과 문제점 등에 대하여
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사회적 책임의 봉사가 우선인지에 대한 생각을 쓰시오.
회계관리
주식회사 등의 외부감사에 관한 법률(외감법)에 규정된 외부감사대상기업의 범위가 현행보다 확대되는 것이 좋을까요? 축소되는 것이 좋을까요? 외부감사비용, 회계정보이
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리더십 연구는 전반적인 범위에 정의에 적합한 정보를 제공할수 있도록 계획되어야 하며 그래야 시간을 두고 상이한 개념의 유동성을 비교할 수 있고 문제의 주된 내용에 대한 어떤 일치점에 도달할 수 있을 것이라는 결론을 내리고 있다.
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리더십이 발휘 될 때 생산적이며 효과적인 행정이 가능할 것이다.
[참고문헌]
김창엽(2002), 국립대병원 공공성강화 프로젝트 연구보고서, 전국보건의료산업노동조합
김형래(2004), 리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토(사회과학 연구), 조
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리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화이론 선택 이유
2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계
3. 자신이 속한 사회조직의 생산성
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