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고찰할 수 있는 기회가 되었다.
참 고 문 헌
- Jack Welch, \'잭 웰치 끝없는 도전과 용기\', 2003, 청림출판
- 진대제, ‘열정을 경영하라’, 2006, 김영사
- 장기영, 박경남, ‘진대제 테크노 리더십:한국을 이끌 차세대 리더 진대제를
주목하라!!’,
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설정하여 그들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 유도합니다. 그는 또한 직설적이고 솔직한 소통 방식으로도 잘 알려져 있으며, 이는 때때로 논란을 일으키기도 합니다. 1. 리더 선정 및 배경
2. 리더십 이론 소개
3. 리더십 비교 분석
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사회가 복지 양극화 현상을 줄이고 발전으로 이끄는 성공적인 리더십이라고 생각한다.
사람은 기본적으로 모두가 평등함을 원칙으로 하고 있다. 하지만 실질적으로 이상은 이상이며 현실은 현실일 수밖에 없다. 개개인이 가지고 있는 능력,
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사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은
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사회참여가 생활만족도에 미치는 영향 연구-우울을 매개변인으로. 인문사회.
김종욱, 박용순, 송진영(2016). 노인의 자원봉사 활동이 생활만족도에 미치는 영향. GRI 연구논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. (15점) 현대사회에서 자원봉사가 왜 더
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사회 등 각종 산업의 시스템 변화를 이끌어 가는 상황 속에서 지속 가능한 경쟁우위를 확보할 수 있는 원천으로 혁신의 중요성은 더욱더 강조 될 수밖에 없다.
참고문헌
박유진(2009), 현대사회의 조직과 리더십, 양서각.
이상호(2001), 경영학계
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인식되었고, 구성원들은 이를 위해 기꺼이 헌신했습니다. 1. 서론: 현대 사회, 리더십의 중요성
2. 본론
1. 스티브 잡스의 변혁적 리더십
2. 사티아 나델라의 서번트 리더십
3. 두 리더십 스타일의 비교와 시사점
3. 결론
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무튼의 관리유형도
5) 행동접근방법에 대한 비판
(3) 상황에 따른 접근방법
1) 피들러의 상황적응적 이론
2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론
3. 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교
III. 결론
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무튼의 관리유형도
5) 행동접근방법에 대한 비판
(3) 상황에 따른 접근방법
1) 피들러의 상황적응적 이론
2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론
3. 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교
III. 결론
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Ⅳ. 리더십 상황 이론
1) 등장배경
2) 상황이론의 개요
3) 상황이론의 연구
(1) Fiedler의 상황적응이론
(2) House의 경로-목표 이론
(3) Hersey & Blanchard의 상황대응이론
(4) Vroom & Yetton의 규범이론
4) 상황이론의 비교
5) 한계점
< 참고자료 >
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