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원칙
8. 인간의 심리적 제약(3)
9. 비전의 기능(4)
10. 평생교육기관의 발전과정의 문제점
11. 조직의 원리(12)
12. 교육조직의 성격(4)
13. 리더십의 특성(5)
14. 변혁적 리더십의 특징(6)
15. 카리스마적 리더십의 성공요인(7)
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분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.
1) 본인의 실무에서 일어나는 변화
2) 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태
3) 저항 관리방법
18.
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현대 사회의 기업 경영자들도 자사의 철저한 환경분석 과 뛰어난 리더십을 발휘한다면 그 기업은 어떠한 악조건 환경에서도 살아남을 수 있을 것이다.
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참 고 문 헌
이상수 외1인, 『조직행동의 이해』, 양지사
황규대 외7인, 『조직행동의 이
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리더십을 발휘해 서로 의견이 다른 친구들과도 합의점을 도출할 수 있었습니다. 이제 저의 성장과정과 학창시절에서 비롯된 특징들을 통하여 현대자동차에서 미래를 위해 도전하고 초심을 잃지 않는 예비 현대인으로서 조직의 안정적이고
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분석과 직무평가」(삼성경제연구소) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 필요성
2. 직무만족에 영향을 미치는 요인
3. 직무만족을 이끌어내려고 하는 기업들의 노력에 대한 사례
1) 볼보의 사례
- 직무만족에 대한 평가
2) 삼성전자
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리더십은 상호작용을 통한 이해중진으로 사람을 목적으로 인식하여 추종자의 자기성장 만족 창의력을 위하여 사람들을 섬기는 것이다.
따라서 경영환경의 불확실성으로 현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권
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사회에 대한 교회의 사명\". 숭실대학교 기독교학대학원 석사학위 청구논문, 2000.
김진호, \"한국교회 대부흥운동과 참회고백\". 고신대학교 신학대학원 신학과 석사 학위 청구논문, 2005.
<신문 기사>
기독교신문, \"복음선교와 사회봉사\",
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리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구. 이화여자대학교 간호과학연구소
김성은 (2003). 시대별 리더십 이론의 비판적 고찰을 통한 한국 경영조직에 바람직한 리더십에 관한 연구. 한국여성교양학회지 제 11집.
하나선, 최 정 (2002). 간호
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사회적 상호작용 분석
3.2 조직 및 리더십 연구에의 적용
3.3 사회문제 해결과 사회정책에의 적용
4. 심리사회이론의 한계와 개선 방향
4.1 한계점 분석
4.2 발전 가능성과 개선 방향 제시
5. 심리사회이론의 현대적 응용 사례
5.1 심리사회
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리더십과 변혁적 리더십
a. 거래적 리더십(Transactonal Leadership)
b.변혁적 리더십
Ⅲ. 연구 모형 및 가설
A. 연구의 모형
B. 변수의 조작적 정의
1. 팀 리더의 자질
2. 조직 몰입
C. 연구의 가설
Ⅳ.연구조사 방법
A. 설문의 구성
B. 분석기
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