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현대조직의 리더십 이론>, 시그마프레스
● 박유진 외(2014), <리더십의 이론과 진단>, 양서각
● 변상우(2016), <리더십>, 청람 I. 서론
II. 본론
1. 리더십 이론의 변천과정
2. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요
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중요한 역할을 합니다. 리더는 팀원들이 개인적으로 성장할 수 있도록 지원하며, 그들의 의견이 조직의 목표에 기여할 수 있도록 하는 것이 필수적입니다. 1. 현대적 리더십의 정의
2. 현대적 리더십의 특징
3. 현대적 리더십의 중요성
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현대 사회의 변화와 리더십 패러다임의 전환
2. 현대적 리더십의 정의
3. 현대적 리더십의 주요 특징 1: 비전 제시와 영감 부여
4. 현대적 리더십의 주요 특징 2: 구성원의 역량 강화 및 임파워먼트
5. 현대적 리더십의 주요 특징 3: 소통과
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리더십 과정과 임무를 통해서 부하들의 높은 수준의 요구를 자극하고 충족시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시해 보았다. 거래적 리더는 단기적으로 현상을 유지
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리더십과 거래적 리더십의 시사점은 두 리더십 모두가 긍정적이고 부정적인 평가가 상존하지만, 두 리더십이 현대 리더십 이론에서 매우 효과적이고 포괄적이며, 관심의 대상이 된다는 점은 분명하며, 두 리더십의 관계와 효과에 대한 연구
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리더십의 특성도 변화한다. 현대 조직의 특징은 앞서 말한 듯이 종전의 리더만의 재능과 카리스마적 요소만 중시되는 것이 아니라, 서비스정신과 창의성, 협력관계 등 좀 더 다양하고 복합적인 특성이 요구되는 것이다. 사회가 복잡해지고,
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리더십과 거래적 리더십의조직성과에 관한 연구, 원광대학교, 울지히식, 2021.10 1. 서론
2. 본론
(1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 정의
(2) 변혁적 리더십 거래적 리더십 비교분석
(3) 시사점 및 느낀점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
박광덕 저, 사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석, 한국비교정부학회, 2016
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012
장천식 저, 현대 사회복
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현대적 리더십은 조직의 효율성과 생산성을 넘어, 구성원들의 만족도, 조직 몰입, 그리고 창의성 증진에 기여하며, 조직의 지속 가능한 발전을 도모합니다.
2. 현대적 리더십의 주요 특징 1. 서론: 급변하는 사회와 리더십 패러다임의
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서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 희망의 매개효과. 대한경영학회지, 26(7), 1825-1844. 1.
서론
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본론
1) 서번트 리더의 정의
2) 서번트 리더십의 역할
3) 서번트 리더십의 특징
3.
결론
4.
참고문헌
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