|
리더십 노하우 (치열한 경쟁속에서 리더로 우뚝 선 19인에게서 얻는 지혜) 김승묵 저 | 백산출판사 | 2012.11.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 삼성그룹 이건희와 현대그룹 정주영의 리더십
2. 나의 리더십 분석과 리더십을 배양할 수 있는 방법
3.
|
|
|
리더십에 대한 다른 시각을 제공하며, 두 이론을 종합적으로 이해하는 것이 중요합니다. 이 논문에서는 두 이론의 특징과 적용 가능성을 분석하고, 우리나라 사회복지행정에 적합한 리더십 유형에 대한 고찰을 제시했습니다. 결론적으로, 리
|
|
|
현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
|
|
|
리더십 이론을 활용한 조직 내 리더십 변화 고찰”, 『경영과 사회과학연구』, 제33권 1호, 2022.
정은아, “리더십 유형과 조직효과성의 관계”, 『인사조직연구』, 제19권 2호, 2020.
김현정, “스타트업 조직에서의 상황적 리더십 사례분석”,
|
|
|
지혜) 김승묵 저 | 백산출판사 | 2012.11.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 창업주 故정주영 회장의 리더십을 정의
2. 리더로서 성공할 수 있었던 요인을 제시
3. 나의 리더십 분석과 리더십을 배양할 수 있는 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
리더십이 발휘 될 때 생산적이며 효과적인 행정이 가능할 것이다.
[참고문헌]
김창엽(2002), 국립대병원 공공성강화 프로젝트 연구보고서, 전국보건의료산업노동조합
김형래(2004), 리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토(사회과학 연구), 조
|
|
|
사회복지조직의 특성
2. 조직 구조의 정의
3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004)
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계와 정형화
제 2절 사회복지조직의 리더십
1, 미시적 조직관리(리더십 이론)
2. 미시적 조직관리현대
|
|
|
현대인의 직업윤리. 동문사.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 박사학위논문.
임승희(2001). 리더십유형에 따
|
|
|
특징
Ⅴ. 지도성의 유형
1. 일차원적 관점
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중심, 직무중심 지도성
2. 2차원적 관점
1) 과업중심, 인화중심 지도성
2) 관리망 이론
3) 3차원적 관점(상황중심적 접근)
Ⅵ. 지도성 이론
Ⅶ.
|
|
|
리더십의 이론적 정의
2) 심리학적 이론
(1) 특성론적 접근(Traits Approach)
(2) 상황론적 접근(Situation Approach)
(3) 상호작용론적 접근(Interaction Approach)
2. 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형 분석
1) 주변인물
|
|
메뉴펼치기
