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리더십, 매일신문, 2014.03.10.
http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=11012&yy=2014
“이봐 해봤어?” 아산, 현대건설에 개척정신 심다, 아시아투데이, 2015.11.26
http://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20151126010015534 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이병철과 정
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특징
1.1 변화의 속도
1.2 다양성의 증가
1.3 원격 근무와 디지털화
1.4 협력과 팀워크의 중요성
1.5 지속 가능한 발전과 사회적 책임
2. 적절한 리더십 이론
2.1 변혁적 리더십 이론
2.2 서번트 리더십 이론
2.3 상황적 리더십 이론
3. 리더
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분석
기관활동의 내부규정 강조
기관활동을 위한 효율적 전문인력의 배치
4. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성
세상에는 많은 조직이 존재한다. 국가 조직이나 기업조직의 목표와 사회복지 조직의 목표가 서로 다르기 때문에 특별히
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리더십 생활기술과 학교적응 유연성과 관계 분석, 석사학위 논문, 숙명여자 대학교 대학원, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년기의 리더십 발달의 필요성
2. 청소년 리더십 프로그램
1) 프로그램의 개요
2) 프로그램 구성
3) 주차별 세
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사회를 바꾸는 분노, 저항정신은 유지하되, 내 행복이 제일 우선
이라는 것 잊지 말자. 내가 행복하지 않으면 그 누구도 행복할
수 없다. (주제 강조, 당부)
③ 객석을 향한 큰 절로 인사 마무리
(바)특징 항목 분석
8. 결론
리더십은 좀 더 강력
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리더십이란?
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 현대적 의미의 리더십
Ⅴ. 스포츠 리더십과 축구감독의 리더십
1. 스포츠 리더의 자질
2. 리더십 유형
3. 상황적 요인
4. 구성원의 특성
Ⅵ. 축구감독들의 리더십 비교에 따른 차이
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리더십과 조직 커뮤니케이션의 관계에 대한 종합적 분석을 통해, 현대 조직에서 효과적인 리더십은 단순히 권위나 지위에 의존하는 것이 아니라 구성원들과의 진정성 있는 소통을 바탕으로 한다는 것을 확인할 수 있다. 전통적 리더십 이론
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노이만-호디츠)
(3) CEO 히틀러와 처칠, 리더십의 비밀 (앤드류 로버츠)
(4) 오다 노부나가의 카리스마 경영 (도몬 후유지)
(5) 천년전의 글로벌 CEO, 해상황 장보고 (한창수 / 삼성경제연구소)
Ⅳ. 맺음말 : 위 리더십의 비전 (한국 사회에 적용)
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리더십은 조직의 성공을 이끄는 데 필수적인 요소이며, 상황에 따라 다양한 방식으로 발휘될 수 있다. 역사적인 인물인 이순신 장군과 현대적 리더 손정의의 리더십 사례는 리더십이 구성원들과의 신뢰를 바탕으로 한 결단력과 비전 제시, 그
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특징으로 하는 경향을 보이게 되는 것이다.
(2)21세기 지식정보화 사회에서의 리더십의 방향
첫째, 리더십의 행태도 상황에 따라서 달라져야 한다. 따라서 리더의 자질을 향상 시킬수 있는 방법들을 찾아 교육훈련이 병행되어야 한다. 순환보
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