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리더십의 유형과 대통령 역할의 변화 2
1. 한국 대통령의 정치적 역할과 리더십의 유형 2
2. 한국 대통령의 변화된 정치적 역할 4
Ⅲ. 한국 대통령의 정치적 리더십의 특징 5
Ⅳ. 한국 대통령의 새로운 정치적 역할과 리더십의 필
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특징을 강점으로 살린다면 조직 성원의 창의적이고 자발적인 참여를 이끌어낼 수 있는 조화로운 리더십을 발휘할 수 있을 것이다.
리더는 역시 카리스마가 있어야 한다? 일반적으로 ‘리더십=남성’의 개념이 팽배해 있으며, 권위적이고 가
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리더십이 불가피하게 필요하며 리더들은 책임감을 가지고 지속적인 공부를 하여야 할 것이다.
(4) 출처 및 참고 문헌.
1) 어서 와, 리더는 처음이지? : 리더가 된 사람들을 위한 일과 사람 고민 이야기.
저자 : 장영학 연구자관계분석.
발행처 :
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리더십 상황이론의 평가와 대안적 리더십
1. 리더십 상황이론의 의의와 한계
(1) 상황적합성 이론
(2) 경로-목표 이론
(3) 상황대응 리더십 이론
(4) 리더십 규범이론
2. 새로운 리더십 유형
(1) 서번트 리더십(Servant Leadership)
1) 지
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사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론
1) 인간관계이론 개념
2) 인간관계이론 특징
3) Mayo의 인간관계론
4) 뢰
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리더십 …………………………………………………………………....9
3. 기획과 의사결정 ……………………………………………….....10
4. 의사소통 ……………………………………………………………....11
5. 기관 환경 분석과 조직도 분
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리더십 정의
2. 서번트 리더십의 핵심
3. 서번트 리더의 특징
4. 서번트 리더의 주요역할
5. 전통적 리더십과의 차이점
6. 서번트 리더십 성공사례 분석
(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠
(2) 오프라 윈프리
(3) 슈바이처
(4) 김수환 추기경
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리더십과 중국의 미래』. 문원, 1995년
-문흥호 『13억인의 미래』. 당대, 1996년
-문흥호 『중소연구』. \"국유기업개혁화체제안정\", 제23권 4호, 2000년 2월
-신병곤 『중소연구』. \"중국적현대화여전통문화\", 제20권 4호, 1996년 7월
-김홍수 『현대
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사회복지 조직에서 한계를 보여주고 있다.
결론
조직에서 일정한 문제가 생기면 우선 기존의 지식체계에서 해답을 구하려고 한다. 그러나 기존의 지식체계에서 즉각적으로 해답을 구하고 문제를 해결할 수 없는 경우가 있다. 그러기에 모
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리더십에 관한 비교연구, 중앙대 행정대학원(1993)
정승화, 12.12를 말한다, 월간조선(1987. 12)
안해균, 제5공화국의 행정체제분석, 행정논총(1982)
장상완, 정경유착과 한국자본주의, 경상대 사회과학연구소(2000. 10)
강철규, 국제분업에서 한국자본
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